Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade Em Um M

principalmente os econômicos, têm sido as bandeiras levantadas por muitos governantes. E entre esses benefícios a geração de emprego e renda é um dos mais desejados. Procurando atingir esses resultados é essencial investir em educação, qualificação e treinamento na área. No Brasil a mão-de-obra é um dos problemas cruciais na administração do setor tendo em vista um conjunto de fatores tais como: ausência de uma política consistente, inadequação das grades curriculares, despreparo de…

ETAPA I Conforme apresenta o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ele enriquece o patrimônio humano…

como o desenvolvimento pessoal e profissional destes. As pessoas estão priorizando a busca por empregos que proporcionem melhores condições de vida, com benefícios favoráveis para que possam ter mais segurança para sua família, além de procurar empresas que incentivem seu desenvolvimento e crescimento na carreira e nos aspectos pessoais. A cada dia a questão da Responsabilidade Social e Ambiental corporativa torna-se um tema importantíssimo na agenda de empresários que buscam a…

1 Gestão de pessoas através do treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso em uma empresa de laticínios de Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos (jsantos.adm@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. Lamunyel Luis de Souza (lamunyel@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. RESUMO Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto…

profissional, decorrente da evolução tecnológica, não se pode negar que o desenvolvimento do maquinismo causou também certa desumanização no ambiente corporativo, no sentido em que reduziu os contatos humanos e acabou por rotular os trabalhadores como sendo necessários ou substituíveis na realização do trabalho. Talvez a maior dificuldade esteja no fato de que a tecnologia evoluiu mais intensamente do que o próprio desenvolvimento humano. Porém, ambientes de mudança são uma constante nos…

surgiram os Recursos Humanos. Na qualidade de departamentos, desenvolviam funções tanto operacionais como táticas. As principais práticas desenvolvidas eram, além de rotinas burocráticas, a centralização das atividades de recrutamento e seleção, treinamento, administração salarial e relações trabalhistas. As pessoas, na organização, eram concebidas como recursos, ou seja, meio através do qual a empresa Com a era da informação, a partir de 1990, tem início a Gestão de Pessoas.…

articulação interempresarial com o objetivo de reunir esforços cooperativos de desenvolvimento tecnológico. Todos esses aspectos têm implicações positivas sobre o custo das transações, sobre a lucratividade e a competitividade organizacional, à medida que o contato direto entre as empresas elimina várias etapas de conversão de informações, permite estabelecer programas conjuntos de aperfeiçoamento e desenvolvimento de produtos, bem como dinamiza os processos decisórios e de resolução…

que contribuíram para a realização de meus estudos. Meu muito obrigado. 5 SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 8 LISTA DE QUADROS 9 RESUMO 11 ABSTRACT 12 1 INTRODUÇÃO 13 1.1 COMENTÁRIOS INICIAIS 13 1.2 COMPETITIVIDADE NA INDÚSTRIA TÊXTIL 16 1.3 TEMA E JUSTIFICATIVA 19 1.4 OBJETIVO PRINCIPAL 20 1.5 ESTRUTURA 21 1.6 LIMITAÇÕES 21 1.7 CONCEITO DE METODOLOGIA DE PESQUISA E ESTUDO DE CASO 22 2 REVISÃO…

esforços de desenvolvimento, manutenção e melhoria da qualidade dos vários grupos de uma organização, permitindo levar a produção e o serviço aos níveis mais econômicos da operação em que atendam à satisfação do consumidor; William E. Deming, no Japão considerado o pai do controle da qualidade, sendo a qualidade em que começa com a alta administração e é uma atividade estratégica, onde a qualidade e a produtividade aumentam à medida que a imprevisibilidade do processo diminui; Joseph M.…

MARCILENE NUBIA SOARES THABATA CAROLINE WANESSA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETENCIAS TAGUATINGA - DF 2014 ACADÊMICOS ANA LAURA EDIVÂNIA ISABEL CRISTINA MARCILENE NUBIA SOARES THABATA CAROLINE WANESSA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETENCIAS Trabalho apresentado como requisito avaliativo do 4º semestre do Curso Tecnólogo…