Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade Das Org

humanizar as organizações em prol de sua sustentabilidade econômica e social, considerando que apenas mudanças tecnológicas e organizacionais não são mais suficientes para responder aos desafios competitivos atuais, os quais exigem cada vez mais o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Nesse sentido, o intuito de reformular a prática dos processos de trabalho, a concepção de “capacitação” e os métodos de valorização pessoal e profissional do trabalhador. A metodologia…

formação e o mercado de trabalho. Considerando o campo de atuação do Psicólogo Organizacional ou do Trabalho, podemos constatar que basicamente sua prática profissional está alicerçada no seguinte tripé: Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento (Bettoi, 2012). Sampaio (1998) descreve atividades mais específicas, bem com áreas diversas de atuação, conforme quadros abaixo:

Jorge Dorfman Knijnik1 Marcelo Massa2 Marco Antônio de Carvalho Ferretti3 KNIJNIK, J.D. ; MASSA, M.; FERRETTI, M. A. C. Direitos Humanos e Especialização Esportiva Precoce: Considerações Metodológicas e Filosóficas. In: Afonso Antonio Machado (org.) Especialização Esportiva Precoce: Perspectivas atuais da Psicologia do Esporte. Jundiaí, Fontoura, 2008, pág. 109-128. 1 Escola de Educação Física e Esporte da Universidade de São Paulo/Curso de Educação Física da Universidade…

Jorge Dorfman Knijnik1 Marcelo Massa2 Marco Antônio de Carvalho Ferretti3 KNIJNIK, J.D. ; MASSA, M.; FERRETTI, M. A. C. Direitos Humanos e Especialização Esportiva Precoce: Considerações Metodológicas e Filosóficas. In: Afonso Antonio Machado (org.) Especialização Esportiva Precoce: Perspectivas atuais da Psicologia do Esporte. Jundiaí, Fontoura, 2008, pág. 109-128. 1 Escola de Educação Física e Esporte da Universidade de São Paulo/Curso de Educação Física da Universidade…

o nome do setor para Departamento de Relações Industriais, portanto não houve grandes mudanças nas empresas. * As empresas por sua vez tiveram a necessidade de capacitar os funcionários e começaram a dar cursos, surgem os departamentos de: treinamento, recrutamento, seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios. * Década de 60: classe operaria cresce e sindicatos se agrupam formando federações, ex: sindicatos dos metalúrgicos, sind. Dos químicos ...…

DOS RESULTADOS 13 4.1 Apresentação dos resultados 13 CONSIDERAÇOES FINAIS 18 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 INTRODUÇAO. O atual contexto organizacional caracterizado pela alta competitividade e busca de inovação impõe a ação de medidas e programas que desenvolvam os funcionários para que estes se sintam motivados e realizados profissionalmente. O Comportamento Organizacional está diretamente envolvido com o…

TREINAMENTO OU APRENDIZAGEM? MOZZATO, Anelise Rebelato Mozzato. Para além do ensino técnico: educação dialógico-emancipatória. Passo Fundo: UPF, 2003. p. 84-88. Qual deveria ser o papel da escola nesse período histórico no qual nos encontramos? Na tentativa de responder a esse questionamento, a pedagogia crítica faz algumas proposições, tomando como premissa básica uma abordagem de escola que se comprometa em fortalecer os(as) alunos(as), além de transformar a ordem social mais…

na prática/ Daniele Cruz da Silva Figueiredo Luz - Rio de Janeiro, 2007. 96 f.; 30 cm. Dissertação (Mestrado em Educação) – Universidade Estácio de Sá, 2007. Bibliografia: f. 89-95. 1. Responsabilidade dos empregadores na educação. 2. Pessoal – Treinamento. I. Título CDD 658.31242 DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A PROPOSTA EMPRESARIAL NO DISCURSO E NA PRÁTICA Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à obtenção do título de…

como ferramenta para alcançar e sustentar a competitividade dentro do mercado em que se insere? 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo geral Identificar quais estratégias de gestão de pessoas estão sendo utilizadas pelas cinco maiores indústrias por faturamento do município de Linhares para garantir um diferencial competitivo. 11 1.2.2 Objetivos específicos • Verificar quais as atuais políticas de gestão de pessoas que garantem a competitividade das empresas. •…

DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TUTOR A DISTÂNCIA: TANGARÁ DA SERRA / MT 2013 DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo de Tangará da Serra-MT, , sob a orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância: TANGARÁ DA SERRA – MT 2013 1 INTRODUÇÃO O…