Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade Das Org

favorecimento de práticas participativas e envolvimento contínuo do indivíduo”. A visão da remuneração como fator de custo deve ceder lugar para uma visão como fator de aperfeiçoamento da organização, impulsionando processos de melhoria e aumento da competitividade. 2 Sistema de Remuneração Estratégica Universidade Anhembi Morumbi O quadro 3.1 permite observar os fundamentos do modelo de remuneração tradicional e os fundamentos dos modelos mais modernos, de acordo com Wood Jr. e…

de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Já o conceito do Ministério do Desenvolvimento é que a Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e…

processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. O ambiente das organizações e dos negócios começou a perceber que investir em conhecimento é não só desejável, mas também imprescindível para o aumento do valor no mercado em função da valorização do patrimônio intangível e efetivação de relações sustentáveis. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no crescimento e desenvolvimento das organizações e de seus profissionais.…

Laruccia (UBC - Universidade Braz Cubas - mauro_laruccia@hotmail.com) Endereço Eletrônico deste artigo: http://regen.com.br/ojs/index.php/regen/article/view/299 Resumo: Considerando a constante necessidade de inovação, agilidade, flexibilidade, competitividade e diferenciação nos negócios, este estudo tem como objetivo estudar o impacto das universidades corporativas (UC) nas organizações. O tema é enfocado a partir de uma revisão teórica considerando os tópicos: universidade…

técnicas de amostragem probabilística para a aplicação dos questionários, desenvolvido a partir do referencial teórico e adaptado de Rosa (1999) e Santos, Pamplona e Ferreira(1999) e um arcabouço teórico evolucionário para discutir mudanças e competitividade . No Paraná, há 1200 empresas moveleiras que empregam 28000 funcionários. As 29 empresas moveleiras participantes, em Arapongas e nas cidades de Londrina, Rolândia, Maringá (Norte Paranaense) representam 9,8% dos empregos moveleiros…

as áreas atuam de forma harmoniosa para o desenvolvimento e obtenção de resultados. Uma ferramenta importante na colaboração para uma organização bem-sucedida é o investimento em seu capital humano. Ao compreendermos a importância da visualização de pessoas como parceiras da organização e, não somente como recursos, entenderemos a necessidade de investirmos em seu desenvolvimento. Palavras-chave: gestão de pessoas, organização harmoniosa, desenvolvimento de pessoal.…

competitiva no mercado onde estão inseridas. Ter bons candidatos e selecionar os melhores. Missão essa adotada por empresas de qualquer ramo, mas que acaba sendo muito mais difícil do que parece. As exigências do mercado só crescem, assim como a competitividade e a incessante busca por superávit mercantil, tudo apoiado no mundo deveras capitalista em que vivemos. Em nosso artigo, abordaremos o ponto-chave de todo o processo de escolha de trabalhadores, que é o "recrutamento de pessoas";…

organização; uma tarefa prodigiosamente valiosa. Falando de treinamento, desenvolvimento, aprendizagem individual e organizacional, pode-se entender que é um intenso e sincronizado movimento que envolve pessoas, equipes e unidades organizacionais. Trata-se de um investimento feito no intangível, que traz retornos tangíveis a todos os envolvidos nesse processo. Neste estudo pretende-se abordar as mudanças percebidas e geradas pelo treinamento e ambientação de profissionais nas…

Rodrigues Michaud, Karoline Richter, Priscila Steberl, Prof. Dr. Cézar Augusto Romano (UTFPR; UFPR) Resumo: O presente trabalho tem o objetivo de estruturar cenários estratégicos para o setor alimentício de fast-foods em shoppings centers. O desenvolvimento do artigo foi dividido em duas partes, primeiramente foi elaborado uma pesquisa exploratória para diagnosticar o cenário atual do ramo no Brasil. A segunda parte trata-se de um estudo de caso feito em uma empresa especializada no…

ênfase é o controle. Ficou ressaltada a demanda por capacitação e treinamento na área de agronegócios e a expectativa com relação às iniciativas das faculdades/universidades na formação de profissionais voltados ao agronegócio. Palavras-chave: recursos humanos, agroindústria, formação profissional. 1. Introdução O estilo de gestão de uma empresa é um fator determinante para a sua sobrevivência diante do acirramento da competitividade. Da mesma forma, as políticas e práticas de recursos…