Trabalhos De Licença Paternidade

empresa, sejam faxineiros ou diretores, estão todos envolvidos em uma equipe que visa gerar lucro. Como as casas de família não geram lucro, aqueles que trabalham nela acabam sendo protegidos por leis exclusivas e diferentes. Através dos séculos o trabalho doméstico sempre foi mostrado necessário e indispensável para muitas famílias e pessoas, assim como para sociedade em si. Assim, o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não econômico da atividade exercida no âmbito…

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO No caso da interrupção, a empresa continua pagando salários ao empregado e o período será computado como tempo de serviço. Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia. Já na suspensão, o empregado não recebe pelo tempo inativo e tal período não conta como tempo de serviço. Acarretam a suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada, o período de greve,…

O que é Carteira de Trabalho (CTPS)? Para que serve? Muitas pessoas não sabem para que serve uma carteira de trabalho e por isso essas pessoas pensam que não existe necessidade de se ter uma carteira de trabalho, mas essa carteira é um documento muito importante. A carteira de trabalho é um comprovante de que esteve trabalhando naquela empresa por certo período de tempo e quando for mandado embora ou solicitou demissão, por meio do seu registro na carteira poderá assim receber todos os…

significa "estar fora, afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função. Absenteísmo é o termo usado para a ausência ao trabalho, independente da razão da ausência. Normalmente o absenteísmo acontece por razão de doenças, acidentes de trabalho, direitos legais como doação de sangue, licença maternidade, óbito de parentes ou outros motivos previstos em lei. Pode ocorrer também por fatores sociais como doenças de parentes. Fatores…

salário, FGTS, carteira de trabalho assinada etc. Mais no inicio do mês de abril de 2013 começou a entrar em vigor a definitiva legalização de leis trabalhistas para empregadas domésticas. Nos dias 27 de abril comemora-se o dia das empregadas domesticas, são considerados domésticos cozinheiros, faxineiros, babas, jardineiro, vigia, mordomo, governanta, motoristas, cuidadores de idosos e caseiros. De acordo com informações da OIT (organização internacional do trabalho), com base em…

residencial destas. Ou seja, se uma empregada exerce o trabalho de cozinhar, só esse fato não a define como doméstica, pois é necessário saber para que fim ela cozinha. Se o empregador for uma pessoa física,que não vise nenhuma atividade lucrativa, será considerada doméstica. Porém, se for, por exemplo, a cozinheira de um restaurante, pela lei, não é doméstica. Idade mínima para ser um Empregado Doméstico: 16 anos. Mas o trabalho não pode comprometer os estudos, a saúde, nem…

DIREITO COLETIVO DE TRABALHO 1) De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido a) alternativamente aos sábados e aos domingos. b) exclusivamente aos domingos. c) preferencialmente aos domingos. d) preferencialmente aos sábados. e) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado. 2) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a duração do trabalho normal…

relação entre a pessoa e o cargo Reversão: provimento derivado, volta de quem estava aposentado. Pode acontecer por invalidez, ou constatado administrativo ou judicialmente a insubsistência dos fundamentos da concessão da aposentadoria (o tempo de trabalho por exemplo não foi suficiente para aposentar. Ou volutariamente, a administração expresse interesse, tem q ter menos de 5 anos de aposentadoria, tem que ter cargo vago! E não ter atingido 70 anos! É de 15 dias úteis para retornar…

MATERIAL DO TRABALHO. EC Nº 72 - EMPREGADAS DOMÉSTICAS: O QUE VALE A PARTIR DA PROMULGAÇÃO: O QUE AINDA PRECISA SER REGULAMENTADO: DURAÇÃO DO TRABALHO NORMAL NÃO SUPERIOR A OITO HORAS DIÁRIAS E QUARENTA E QUATRO SEMANAIS. AUXÍLIO-CRECHE E PRÉ-ESCOLA. REMUNERAÇÃO DA HORA EXTRA SUPERIOR, NO MÍNIMO, EM CINQUENTA POR CENTO A NORMAL. FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS): o valor a ser recolhido mensalmente deve ser de oito por cento sobre o salário do empregado, que poderá receber o

deixar de pagar o salário em hipótese alguma); jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais; hora extra; respeito às normas de segurança de higiene, saúde e segurança no trabalho; reconhecimento de acordos e convenções coletivas dos trabalhadores; proibição de diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de deficiência e proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao…