Toyotismo E Sua Influencia Na Gestão Organizacional

Índice Índice 2 Introdução 3 1 – Quais as vantagens e desvantagens, do ponto técnico, organizacional, económico e social (incluindo a saúde e segurança no trabalho), que tem esta “nova forma de organização do trabalho” (Graça, 2002), aqui descrita (o modelo sociótécnico em Uddevalla), em relação à clássica linha de montagem automóvel, baseada nos princípios do taylorismo-fordismo? 5 2 – Até que ponto se pode falar, neste caso, e ruptura em relação aos princípios básicos do taylorismo,

estabelecer mecanismos de controle psicológico subsumindo-o à lógica do capital. Procura-se, através de análises nas técnicas de produção – just-in-time, team work, kaizen, controle da qualidade – verificar se o toyotismo é um típico “sistema cultural organizacional” ou uma cultura capitalista de gestão e produção. Para tanto, buscar-se-á analisar se o seqüestro da subjetividade do trabalhador, elemento central do envolvimento deste com o projeto da organização, decorre de…

abordados pela mesma ordem e estrutura apresentada na obra original. Primeiramente é feita uma apresentação e uma síntese histórica do tema. São posteriormente apresentados e criticados três modelos que se enquadram neste assunto – “A Teoria de Gestão Clássica”, “Gestão Científica”e o Toyotista ou simplemente Teoria Enxuta. Conclui-se com uma pequena avaliação sobre estas diferentes formas de gerir, sendo enumeradas algumas das vantagens e desvantagens que lhe estão subjacentes. E suma o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA REPOSIÇÃO FINAL DE CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL CLAUDENICE MACEDO RODRIGUES IMPERATRIZ – MA 2013 QUESTÕES 1. Discorra acerca das mudanças observadas nas organizações contemporâneas, tomando como ponto de referência o conceito de territorialização? A organização pública contemporânea é compreendida através de sua história e contexto, voltando para as origens do Estado e da sociedade. As…

IIES – INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CULTURA ORGANIZACIONAL ITAPETININGA 2013 IIES – INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CULTURA ORGANIZACIONAL Pesquisa apresentada pelos alunos do 1° semestre do curso de Administração de Empresas à Faculdade IIES – Instituto Itapetiningano de Ensino Superior, através do componente curricular Comportamento Humano nas Organizações, como requisito para complementação da nota de avaliação

Gestão de Pessoas Para Formação de Competências Atualmente, as empresas voltadas para o desenvolvimento de competências assumem formas de organização e práticas para a gestão de pessoas diferentes do modelo taylorista-fordista. Para compreender como essas práticas foram gestadas, apresentamos modelos significativos das formas de se organizar o trabalho e de gestão. Modelos Características Gestão de Pessoas Critérios para a seleção e formação de pessoas Conhecimentos…

de produção e ferramentas para cumprimento de suas metas na linha de montagem procurando a perfeita padronização das operações, mas, agregando novos valores na estrutura de produção. Quanto à teoria clássica de Fayol, onde surgiram estruturas organizacionais para a eficiência na produção, a Toyota utilizou sua experiência em controle de perdas estabelecendo um ritmo de produção lento, mas eficiente onde a total sincronização das áreas de produção torna quase tudo perfeito na montadora.

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL . Segunda metade do séc. XX, o processo de industrialização ganhou força. . Máquina a vapor: locomotivas, barcos, etc. . Caráter sistêmico e integrado da inovação: processo contínuo de sucessão de inovações tecnológicas e organizacionais radicais e incrementais. . Automóvel: Henry Ford queria popularizar seu produto (simples e de baixo custo). Utilizou a seguinte estratégia: - linha de produção em série; - remuneração diferenciada e; - plano de participação nos…

TEORIA JAPONESA Toyotismo 3º Período AB – Administração Disciplina: TGA II Professor Administrador Wilian Toneli A HISTÓRIA DA TOYOTA HISTÓRICO Começou com Deming e Juran no Japão em meados da década de 50. Japão sofrera muito com Guerra - país sem matérias primas - necessidade exportar - tinham preços baixos, mas sem qualidade. O governo japonês com apoio de Juran e Deming iniciou a grande REVOLUÇÃO para criar uma QUALITY MIND (PENSANDO EM QUALIDADE) na…

10. O que significa Toyotismo? Quais são suas principais características? ─ Toyotismo é um sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, o sistema foi aplicado na fábrica da Toyota (origem do nome do sistema). O Toyotismo espalhou-se a partir da década de 1960 por várias regiões do mundo e até hoje é aplicado em muitas empresas. Principais características do Toyotismo: Mão-de-obra…