Matematica financeira

Alunas: - 1º ano, t3 Professor: André Luís de Castro Disciplina: Introdução a Gestão de Pessoas Atividade – Questões Texto 1 – Diários da Virtualidade – Thomaz Wood Jr. 1. O que Wood Jr. quer dizer com “(...) teatral mundo corporativo contemporâneo”? Atualmente as empresas funcionam como uma peça de teatros, seguindo um roteiro. 2. Sobre a interpretação de Rodney Rothman: “(...) a mensagem era clara: as cadeiras poderiam ser revendidas, os empregados eram dispensáveis”. A equipe concorda com a interpretação do jornalista? A equipe percebe esse tipo de prática no ambiente organizacional? 3. Em certo trecho, o jornalista relata a assimilação de vários termos. Você consegue observar em seu cotidiano a utilização desse tipo de termo como forma de demonstrar conhecimento sobre determinada área? Dê exemplos. Sim, por exemplo quem trabalha na área de sistema de informação, tem toda uma linguagem, uns termos que as vezes só eles mesmo conseguem entender. 4. Em determinado momento, o jornalista adota comportamentos que parece ser suficiente para demonstrar sua “produtividade” no ambiente de trabalho. Isso ocorre nas empresas ou organizações que você conhece? Sim, vários empregados fazem uso desses comportamentos em várias empresas e mesmo assim são efetivados ou permanecem no mesmo cargo. 5. O que o jornalista quer dizer com “(...) Neste escritório eu me sinto produtivo mesmo quando não estou fazendo nada”? Ele quer dizer que ele se tornou viciado em…

idéias fossem aceitas na classe operária, os industriais começaram a premiar os funcionários que aumentassem o número de peças produzidas para além da média. Taylor se encontrava com os responsáveis e chefes das indústrias para tentar convencê-los a deixar a produção tradicional e adotar a administração científica. Logo suas idéias foram aceitas pelas indústrias americanas e de todo o mundo. Fordismo Fordismo é o nome dado ao modelo de produção automobilística em massa, instituído…

Mundo do Trabalho Professor: Idorlene da Silva Hoepers TOYOTISMO E O SISTEMA DE PRODUÇÃO ENXUTA Alice Tatiane Rezende1 Carlos Gomes Fonseca Jéssica Pokrywiecki da Costa Fausto Henrique Moraes Vieira da Silva Pedro Lourenço Mendes Júnior Takeiuki Cavalcante Mino Dentro dos estudos sobre teorias de administração e sistemas de produção em massa (característicos da Revolução Industrial – sendo parte importante desta), abordaremos especificamente o sistema desenvolvido no Japão,…

| | EVOLUÇÃO DOS MODELOS DA ADMINISTRAÇÃO JORDANA PROCÓPIO DORNELAS JÉSSICA KELLEN TEODORO Coronel Fabriciano, 20 de novembro de 2011 Sumário INTRODUCÃO 2 Taylorismo 4 Principais características e objetivos do Taylorismo 6 Fordismo 8 A Crise Do Fordismo 11 O Pós-Fordismo 13 Flexibilidade E Trabalho 14 Reestruturação Do Espaço Industrial 16 Complexos De Alta Tecnologia: Os Tecnopólos 17 Fayol 20 Teoria Clássica da Administração 20…

PRODUÇÃO Artesanais: quando os processos produtivos eram artesanais, os modelos de gestão de produção não necessitavam de grandes níveis de sofisticação e controle, pois esta época os volumes produzidos ainda eram em menor escala e o nível de exigência dos consumidores não era elevado. Este momento era marcado pela ausência de competitividade entre os produtores. Taylorista-Fordista: este modelo baseava-se na produção de volumes crescentes. Ritmo intenso de produção,…

PRODUÇÃO Artesanais: quando os processos produtivos eram artesanais, os modelos de gestão de produção não necessitavam de grandes níveis de sofisticação e controle, pois esta época os volumes produzidos ainda eram em menor escala e o nível de exigência dos consumidores não era elevado. Este momento era marcado pela ausência de competitividade entre os produtores. Taylorista-Fordista: este modelo baseava-se na produção de volumes crescentes. Ritmo intenso de produção,…

PRODUÇÃO Artesanais: quando os processos produtivos eram artesanais, os modelos de gestão de produção não necessitavam de grandes níveis de sofisticação e controle, pois esta época os volumes produzidos ainda eram em menor escala e o nível de exigência dos consumidores não era elevado. Este momento era marcado pela ausência de competitividade entre os produtores. Taylorista-Fordista: este modelo baseava-se na produção de volumes crescentes. Ritmo intenso de produção,…

surgiram diversos tipos de modelos e sistemas de produção industrial , um tipo sempre superava o outro de acordo com o momento histórico e suas respectivas necessidades. Taylorismo – teve inicio no começo do século passado, tinha como objetivo principal dinamizar o trabalho na industria, o criador desse sistema produtivo foi Frederick Taylor, que acreditava na especialização de tarefas, o trabalhador desenvolvia ma única atividade. Fordismo – essa modalidade de produção foi criada a…

Orientador: Profº Bruno Chapadeiro Ribeiro. Curitiba 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ……………………………………………………................................................. 4 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................. 5 2.1 BREVE HISTÓRICO ............................................................................................................. 5 2.1.1 Conceito de competência…

funcionários visando mais agilidade e buscando diferenciais competitivos. Sendo assim a gestão por competências tem sido útil no processo de gerenciar as pessoas oferecendo benefícios para os funcionários da empresa como remuneração adequada e plano de carreira sendo assim as organizações tiveram que repensar como estavam gerenciando seus funcionários, o setor de RH partiu para uma gestão estratégica dos recursos humanos, pois as pessoas com suas qualidades individuais agregam à…