Aula 2 Evolu o hist rica da rea de RH

Neste capítulo, abordaremos as seguintes questões: •O paradigma taylorista-fordista? •Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por volta de 1730. • Substituição do sistema de produção: • sistema artesanal  sistema fabril • Sua mola-mestra foi a mecanização. • A introdução de máquinas para substituir o esforço humano capazes na realização de tarefas produtivas. • Destaque para máquinas a vapor. slide 2 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. • Outra diferença entre o modo fabril e o artesanal: fragmentação do processo produtivo. • Cada operário é responsável por uma tarefa. • Aumento de produção. • Não há mais necessidade de experiência. • No novo processo, cada tarefa é muito simples — qualquer um pode realizá-la. • Contratação em massa de mulheres e crianças — salários muito baixos. slide 3 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. • As primeiras décadas da era industrial apresentavam péssimas condições de trabalho: • jornadas de 14 horas, de segunda a segunda; • ambientes mal iluminados, sujos e barulhentos. •…

Foco no cliente e atendimento às expectativas dele. RH na Produção CONCEITOS DE RH & APO • TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". • SLACK (1999, p. 25) simplifica o conceito de administração da produção dizendo que se “trata da maneira pela qual as organizações…

1 – INTRODUÇÃO O Toyotismo surgiu numa época em que a estrutura o capital se encontrava em crise, onde o capitalismo buscava mudanças no próprio processo produtivo. Esse novo movimento político, denominado como neoliberalismo, traz postulados como: • Estado mínimo; • Livre iniciativa; • Todas as atividades são consideradas mercadorias; De todos os setores, o que mais sofreu com as mudanças foi a classe trabalhadora, tendo alterações em sua estrutura produtiva, sindical e…

sistemas 6 2.1.7 Teoria Neoclássica 6 2.1.8 Teoria Comportamental 7 2.1.9 Teoria Toyotismo 7 2.1.10 Teoria contingencial 8 2.2 A importância do aprendizado das Teorias na atualidade. 8 2.3 RELACÕES INTERPESSOAIS 10 2.3.1 Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais 10 2.4 Gestão da informação e do conhecimento 10 2.4.1 O quanto a Informação e o conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na gestão organizacional 11 2.5…

Curso: Ciências Sociais 3º Período Módulo: Sociol. Soc. Contemporânea e Mundo do Trabalho Docente: Luci Praum Temática: Novas abordagens sobre o mundo do trabalho Polo: Perus Integrante: Bruno Santana Principais Características do Fordismo e do Toyotismo ------------------------------- Principais características Contexto Histórico Outras observações Fordismo O fordismo caracteriza-se pela: 1) Fragmentação das tarefas no processo da produção e a diminuição do…

Ao longo dos anos, a humanidade desenvolveu técnicas de administração de empresas que se tornaram “escolas” Estas “escolas” orientam as visões de mundo sobre como “organizar as coisas nas empresas” Passam a ser “ensinadas” Formam profissionais que levam estas visões para as empresas As “escolas de pensamento em administração” constroem a realidade Page  3 Os modelos  Pouca coisa mudou quando o assunto é “modelo de administração” Apesar de “modismos” como reengenharia,…

organização. Sendo que o dono protegia os trabalhadores, gerando um emprego para a vida (Não sei se isto é bem verdade, mais vale verificar) Neste contexto é importante a Gestão de Qualidade e o Toyotismo. Gestão de Qualidade Existe um Controlo – Fazer bem à primeira. Na final da produção havia um controlo para que o produto saia bem feito e sem defeitos. Perspectivas de novas formas de trabalho de produção Toyotismo Nova forma de organização do trabalho para desenvolver a economia. Este…

1º Recursos Humanos - Definição de RH RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. - Visão sistêmica de RH Construí novas formas de ação que permitam não só lidar de forma eficiente com situações emergentes e inesperadas, como integrar em redes mais amplas de relações, quanto realizar trabalhos em…

problemas. Os integrantes são qualificados profissionalmente por meio de treinamento, e o sistema de remuneração é vinculado aos resultados obtidos pelo grupo. Combinação dos conhecimentos e habilidades técnicas com as sociais, criando competências que podem agregar valor à organização. Modelo Japonês ou “Toyotismo” Participação maciça dos trabalhadores nas inovações tecnológicas. O tipo de prática e de relações sociais – reuniões e trabalho em grupo - faz com que seus trabalhadores…

TOYOTISMO CONCEITO O Toyotismo é um modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do capitalismo na década de 1980. Surgiu no Japão após a II Guerra Mundial, mas só a partir da crise capitalista da década de 1970 é que foi caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial, (modelo japonês), adquirindo uma projecção global. O Japão foi o berço da automação flexível pois apresentava um cenário diferente dos Estados Unidos e da…