Toyotismo Rh

destacando o surgimento do que se pode chamar de “neo-fordismo”, uma tendência de atualização do fordismo tradicional. O autor refere-se ao toyotismo, entendendo que, embora tenha seu berço no Japão, pode ser transferido para qualquer outro país industrial, pois não necessita de características culturais específicas para ser implantado. Tratando-se ainda do toyotismo, ainda existem aqueles que defendem a existência de um “pós-fordismo”, sistema que supera os princípios fordistas e…

capital e trabalho. Fazendo surgir um novo cenário mundial. As inovações tecnológicas foram intensificadas e as formas de organizar o trabalho estão se modificando. Com isso o capitalismo foi marcado pela inovação. O modelo mais aceito foi o toyotismo. O objetivo do desenvolvimento econômico local é melhorar a economia e assim aumentar a qualidade de vida da população. É um objetivo que interliga vários setores: públicos, empresariais e não governamentais é que trabalham…

um vasto movimento no emprego do chamado 'setor de serviços', bem como conjuntos industriais completamente novos em regiões até então subdesenvolvidas. O Serviço Social e a reconstituição de princípios educativos na organização da cultura, o Toyotismo: destaca-se por atender à organização de uma “nova” cultura, um novo conformismo que estimula estratégias participacionistas e individualistas das relações de trabalho. Conformismo em relação a racionalização do trabalho: tem base na política de

toyotista, é mais um elemento compositivo do longo processo de racionalização do trabalho vivo que teve origem com o fordismotaylorismo. Ao surgir como “momento predominante” do complexo de reestruturação produtiva sob a mundialização do capital, o toyotismo passou a incorporar uma nova forma de organização do trabalho e novo tipo de envolvimento operário ocasionando uma nova subordinação formal-intelectual do trabalho ao capital. O MODELO DE GESTÃO ATUAL O toyotismo3 torna-se…

Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Recife 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA Cláudia Pollyana da Silva Juanita Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à professora Liliane…

cliente escolhia o modelo, a cor e os acessórios do seu carro, e recebia da produtora e concessionária a data de entrega do carro. O sucesso da promoção consolidou a liderança da Fiat no setor de automóveis em nosso país, na época. AS ORIGENS DO TOYOTISMO Em 1950, quando o engenheiro japonês Eiji Toyoda foi a Detroit conhecer a linha de montagem da indústria automobilística americana, fatores como os enormes espaços para guardar grandes estoques e o alto número de funcionários…

essencialmente privado, como referencial de atuação, o assistente social também é caracterizado pelo seu poder de mediação e eliminação de focos de conflitos, assim observa-se a sua crescente valorização na esfera de recursos humanos ou políticas de RH. Devido a aprofundamentos curriculares na área, alem de intervenções fundamentais como benefícios sociais, é explicita a sua capacidade de sugerir comportamentos produtivos favoráveis ao ambiente de trabalho, com a intenção de promover a…

controle e tomada de decisão: nesse sentido vão alem do simples armazenamento e recuperação de informações para incluir aplicações mais amplas como produção de relatórios, previsão de necessidades de Rh, planejamento estratégico, planejamento e promoção de carreira e avaliação das políticas e praticas de RH. • Fatores que os gerentes, especialmente, em pequenas empresas, devem considerar ao analisar a necessidade de um SIRH: Custos Iniciais e custos de manutenção anual; aumento da…

custo social do trabalho, que passa a ser superestimado, justificando-se a desregulamentação do trabalho já consolidados. Diante de todo este processo de privatizações o assistente social está tendo sua colocação nas empresas com as políticas de RH, com a controladoria da qualidade total , estimulando o trabalhador a sempre ser o melhor em tudo. O assistente social é chamado pelas empresas para eliminar focos de tensões sociais que é gerado nas relações trabalhistas, e criar…

intervenções sistêmicas, visando a maior competitividade e lucratividade na empresa, aplicáveis à realidade brasileira. Para tanto, seguiram-se modelos de gestão de alta performance, dos quais o benchmark utilizado foi o Sistema Toyota de Produção (Toyotismo). A pesquisa foi desenvolvida em duas empresas do ramo industrial localizadas em Curitiba/PR. Buscou-se propor soluções às empresas nos aspectos de gestão do processo produtivo, capacitação, pesquisa e desenvolvimento e…