Modelo japones de administração

CENTRO UNIVERSITÁRIO – CATÓLICA DE SANTA CATARINA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICOS: ANDRÉ ANDRADE GIOVANA MUSSHAUSER VIVIANE ANDRADE DE ALMEIDA MODELO JAPÔNES DE ADMINISTRAÇÃO JOINVILLE 2013 SUMÁRIO Introdução....................................................................................... 3 Nascimento da Administração Japonesa....................................... 4 Principais Características................................................................ 5 Outras Características..................................................................... 6 Eliminação de Desperdícios............................................................ 8 Instrumentos da Administração Japonesa....................................... 9 Toyotismo e Fordismo.................................................................... 10 Pontos Fracos da Administração Japonesa................................... 10 Administração Japonesa na Atualidade......................................... 11 Conclusão...................................................................................... 13 Referências.................................................................................... 14 Introdução O modelo japonês de administração teve início logo após a Segunda Guerra mundial, onde a maioria das potencias envolvidas estavam destruídas de alguma forma, inclusive o Japão devido à bomba atômica lançada pelos Estados Unidos nos dois polos…

DICIPLINA TRABALHO E SOCIABILIDADE – TERCEIRO SEMESTRE DOCENTE MARILU CHAVES CATUSSO MATERIAL DE APOIO, Ricardo, Adeus ao Mundo do Trabalho. 1) Antunes menciona as transformações sofridas pela classe que vive do trabalho. Quais são? (a classe que vive do trabalho estaria desaparecendo? A retração do operariado tradicional, fabril, da era do fordismo, acarreta inevitavelmente a perda de referência e de relevância do ser social que trabalha? Que repercussões estas…

acima da funcionalidade e a consciência da unidade e da inter relação de todas as áreas da empresa. CARACTERÍSTICAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA Administração participativa: baseia-se na participação dos funcionários no processo decisório, nas negociações das metas e nos resultados. Assim a empresa ganha flexibilidade, utilizando seus pontos fortes, para atender às necessidades de seus clientes e conquistar os clientes da concorrência. . Visão sistêmica: a empresa é…

FORDISMO, TOYOTISMO E VOLVISMO: Evolução dos Sistemas Produtivos X Modelos Organizacionais Os paradigmas da produção industrial que influenciaram os sistemas produtivos durante o século XX, a saber: o fordismo, o toytismo e o volvismo, reúnem características que podem ser identificadas nas modelos organizacionais apresentadas por Morgan que permitem ver as organizações através de metáforas. A mecanização do trabalho, descrita por Gareth Morgan em seu primeiro modelo…

O que é Taylorismo? Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas…

TEORIA JAPONESA Toyotismo 3º Período AB – Administração Disciplina: TGA II Professor Administrador Wilian Toneli A HISTÓRIA DA TOYOTA HISTÓRICO Começou com Deming e Juran no Japão em meados da década de 50. Japão sofrera muito com Guerra - país sem matérias primas - necessidade exportar - tinham preços baixos, mas sem qualidade. O governo japonês com apoio de Juran e Deming iniciou a grande REVOLUÇÃO para criar uma QUALITY MIND (PENSANDO EM QUALIDADE) na…

Gestão da qualidade e tecnologia Aluno: Andre Gomes Domingues Matricula: 2014111111-9 Toyotismo Origem Toyotismo é o modelo japonês de produção, criado pelo japonês Taiichi Ohno e implantado nas fábricas de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial. Nessa época, o novo modelo era ideal para o cenário japonês, ou seja, um mercado menor, bem diferente dos mercados americano e europeu, que utilizavam os modelos de produção Fordista e Taylorista. Na década de 70, em…

nasce o toyotismo, um novo modelo, baseado em fórmulas renovadoras no objetivo de superar as falhas do taylorismo/fordis-mo. O toyotismo, “(...) elabora um discurso voltado para a valorização do trabalho em equipe, da qualidade no e do trabalho, da multifuncionalidade, da flexibilização e da qualificação do trabalhador”. Contudo desfaça a “(...) exploração, a intensificação e a precarização do trabalho (...), ligadas à busca imoderada do lucro (...), que, por não ter limites,…

[\\\introdução Toyotismo Just In time] Dentre as inovações propostas pelo Sistema Toyota de produção estão pontos chave que podem ser relacionados à diferença de resultados obtidos entre os três tipos de sistema de produção adotados na atividade em sala. O primeiro modelo de produção adotado na atividade, que trabalhava com lotes de 5 unidades gerou um estoque muito grande produtos em processo, tendo este número ficado 40 unidades em um grupo e 45 em outro. Uma das premissas do…

O Toyotismo - Implantado nas décadas de 50 a 70, surge como nova organização do trabalho, teve como pai ou idealizador seu vice-presidente Taiichi Ohno - Desafios: ser tão competitiva quanto a Ford; e aplicar o padrão no Japão com as limitações impostas pelo arquipélago, origem do termo, tempo justo (Just-in-time). Adaptação Toyotista - Produzir a partir do que for consumido, só produz o que é vendido, combatendo o desperdício em quatro operações: transporte, produção, estocagem e…