Toyotismo Quais Características Podem Ser Adotadas Para

da Toyota baseado nas abordagens humanísticas; sistêmicas e contingencial da Administração...........................................................................................................................09 2.2.Quais as principais características do Modelo japonês de Administração da Toyota?.......10 3.A Psicologia Organizacional da Toyota ................................................................................12 3.1 Cultura e Clima Organizacional............................

DA SILVA PEREIRA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA, TOYOTISMO E MCGREGOR E SUAS TEORIAS Jundiaí – SP 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA BRUNA DERPICH FAGGION CAMILA ALVES DA SILVA LOMBA KLEUBIANE SANTANA MICLOS MARTA DA SILVA PEREIRA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA, TOYOTISMO E MCGREGOR E SUAS TEORIAS Jundiaí – SP 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A administração japonesa poderia ser classificada como um modelo de gestão…

impacto das transformações sociais e produtivas causado por esta nova base técnica se fez sentir de forma muito intensa sobre as demandas de educação dos trabalhadores. ND: E quais são as características destas demandas? AK: Estas demandas de educação trazem uma nova concepção de competência, que passou a ser compreendida em contraposição a um saber de natureza psicofísica com foco na ocupação, predominantemente tácito e, portanto, desvinculado do conhecimento científico propiciado…

sentidos e a centralidade do trabalho na contemporaneidade. Busca perceber através de contribuições teóricas marxistas, os valores fundamentais do trabalho, enquanto categoria fundante do ser social, capaz de explicar na atual fase do modo de produção capitalista as relações sociais de produção, alem de ser a categoria capaz de romper com a lógica de dominação do capital sobre o trabalho. Palavras chaves: Sentidos do trabalho, trabalho concreto, trabalho abstrato, reestruturação…

............................................................................... 5 2.1.1 Conceito de competência ................................................................................................... 5 2.1.2 Fordismo, Taylorismo e Toyotismo .................................................................................... 6 2.2 ESTRATÉGIAS DE QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO ............................................... 7 2.2.1 Gestão do conhecimento.............................

ambientes de trabalho, o desenvolvimento da robótica e da microeletrônica. Em síntese, no ambiente organizacional brasileiro, os modelos de GQT estão sendo difundidos como uma panacéia, porém os desafios e as limitações à sua efetiva implementação podem ser observados nas organizações brasileiras em razão de obstáculos culturais e do “jeitinho brasileiro” de administração. Palavras-chave: Qualidade Total. Administração de Recursos Humanos. Reestruturação industrial e produtiva. Mestre…

juntava a outros para espera de seu primeiro veículo. Pensando nisso a Ford foi a primeira indústria automobilística a montar fábrica aqui no Brasil, em 1919. Mais à frente, a General Motors em 1925 e a Vemag com o seu modelo Romi- Iseta, passou a ser a primeira fábrica nacional. A partir disso, o país passa por grandes evoluções com a chegada de várias outras montadoras, até os dias de hoje, onde praticamente todas as montadoras do mundo possuem fábricas no território nacional. Tudo…

área de trabalho e se gerenciam de maneira própria, o que cria melhor comunicação e produtividade. 2. Quais são as características de uma empresa boa para se trabalhar? Para responder essa pergunt4a foi feita uma pesquisa intensa dentro da internet (e por essa razão os sites visitados não estarão na bibliografia) para encontrar e avaliar quais são as características nas quais o funcionário presa e quais são realmente, não só aplicáveis, mas, produtivas dentro da perspectiva…

rapidamente imitada e adotada por todos os concorrentes (nomeadamente na Europa: Citroen, Renault, Fiat, Morris, Opel, Mercedes-Benz, etc.). A resistência operária (e sobretudo da aristocracia operária) à introdução da "organização científica do trabalho" (como se dizia em França) foi-se esbatendo até à época da grande crise mundial do capitalismo (1929). Mesmo depois da II Guerra Mundial, é preciso esperar pelos anos 60 para que o taylorismoDurante mais de fordismo comece a ser…

haja uma maior rapidez na tomada de decisão e solucionar uma dificuldade em que vários empreendedores possuem que é a praticidade em saber a quantidade real de estoque no momento em que desejar. Tal resumo pretende, ainda, analisar quais as ações adotadas na área da logística para a minimização dos custos e maximização da eficiência de uma organização. Mostrar a importância da tecnologia como uma ferramenta para gerenciar a logística, reduzindo os níveis de estoque. Como idealizador…