Segundo Chiavenato Visão

desdobrados em planos operacionais. Resgataremos neste trabalho os conhecimentos a respeito do surgimento e evolução da Teoria Administrativa, como as contribuições de Taylor, que foi o precursor da Teoria Administrativa. Desenvolvimento Segundo Chiavenato, as empresas não agem na base da pura improvisação, e nem querem depender da sorte ou do acaso. Tudo nelas é cuidadosamente planejado para que possa ser feito da melhor maneira possível. O planejamento representa a primeira a…

tenham conhecimento de administração e Motivação. Um eficiente sistema de gestão requer capacidade de influenciar pessoas e trabalhar em equipe, conhecendo os aspectos básicos dos mecanismos que levam o indivíduo a agir de diferentes formas. Segundo chiavenato (1991, p.1) a moderna sociedade em que vivemos é constituída de organizações. Quase tudo o que o homem necessita – senão tudo – e feito e produzido em organizações. O homem moderno passa a…

2000, p. 20) Diante deste contexto, é preciso que as empresas tenham a visão de que o funcionário é um colaborador, por isso tem-se buscado a excelência principalmente na base de investimentos em treinamento, capacitação e desenvolvimento das pessoas, cuja nova denominação pode ser atribuída como “talentos humanos” a serem estimulados e desenvolvidos e não simplesmente recursos humanos com disponibilidade inercial. Segundo Taylor (1970) no inicio do século XIX havia preocupação das…

condições, também sofreram intensas mudanças, e a Gestão de Pessoas nas organizações acompanhou todo esse processo. Vamos entender quais foram as principais mudanças no mundo do trabalho e a evolução da área de Gestão de Pessoas. Vamos lá? De acordo com Chiavenato (1999; 2010), o conceito de trabalho que conhecemos hoje é fruto de um grande marco da nossa sociedade: a Revolução Industrial (final do século XVIII). E, posteriormente, ao longo do século XX, o trabalho sofreu grandes…

Pedro. Porto Alegre 2013 RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato, a palavra Administração vem do latim ad ( direção, tendência para) e minister ( subordinação ou obediência ) significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem. Consiste em interpretar os objetivos propostos pela…

Acessórios para Telhados LTDA ME UNISAL Americana - SP 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 7 2. Retrato da Organização 8 2.1. Dados Cadastrais 8 2.1.1. Histórico 8 2.1.2. Produtos 9 2.1.3. Negócio 10 2.1.4. Missão 10 2.1.5. Visão 11 2.1.6. Valores e Princípios 11 2.2. Mercado 12 2.2.1. Clientes 14 2.2.2. Fornecedores 15 2.2.3. Concorrentes 15 2.3. Organograma da Empresa 16 3. ÁREAS DA EMPRESA 16 3.1. Recursos Humanos 16 3.1.1.…

vem a necessidade de treinamento, identificada em dois momentos: quando o funcionário for selecionado, mas ainda requerer um treinamento adicional ou quando a avaliação de desempenho sugerir um treinamento para desempenhar determinada atividade. Chiavenato (2004) evidencia a necessidade de deliberar sobre políticas e práticas para administrar pessoas, e para tal, enumera os principais processos sobre os quais devem ser definidas as políticas e as práticas. Todos os processos são…

1960, tornando-se parte integrante da ciência administrativa.“Surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, após análise em que fez verificação de que existia uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais” (CHIAVENATO, 2003, p. 474). A Teoria dos Sistemas baseia-se nas premissas de que os sistemas são compostos de subsistemas (moléculas –célula –órgão), que os sistemas são abertos (meio ambiente constituído de sistemas) e que as funções de um…

Chiavenato propõe modelo gestão de pessoas baseado em sistemas Utilizar a visão sistêmica para a estruturar a gestão de pessoas é a tendência das organizações que buscam melhorar suas relações e aumentar a produtividade dos colaboradores. O processo tradicional de divisão do trabalho sai de cena é dá lugar a um esquema integrado. A área de Recursos Humanos deixa de centralizar as atividades ligadas aos funcionários e colaboradores e se transforma em um elemento facilitador. Os…

presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis pelas inovações que ocorrem no ambiente organizacional; elas também são…