Segundo Chiavenato Visão

à organização poderia produzir mais, para o patrão e também melhorar ao máximo a prosperidade do empregado. De acordo com CHIAVENATO, 2011, essa era ficou conhecida como Organização Racional do Trabalho, que iria substituir métodos de trabalhos empíricos em métodos científicos. Tais métodos científicos foram fundamentados nos seguintes aspectos de acordo com Chiavenato (2011). 1. Análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos, onde o trabalho é metodicamente analisado em…

função direção. Pois, “liderar é dirigir com qualificações de modo a tornar a função direção mais eficaz” (Silva, 2001, p.10). “Segundo Katz, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é” (Chiavenato, 2003, p.03). O desempenho é resultado de algumas habilidades que o administrador possui e coloca em pratica. Uma…

Planejamento tático: O Planejamento Tático integra a estrutura da organização para fazer frente aos desafios estratégicos estabelecidos. É importante ressaltar a temporalidade deste processo. Ele não é de longo prazo, mas devem ir além dia-a-dia, tendo uma visão de médio prazo e é neste momento que os executivos têm a oportunidade de colocar suas contribuições, analisando a organização como um todo e estabelecendo os planos para alcançar os objetivos estratégicos. 1.3 Planejamento…

Trabalho complementar, apresentado como requisito para composição de notas do curso em Tecnólogo Superior Em Logística pela Uniderp. Orientador: Prof. Joselito Evangelista MANAUS – AMAZONAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. A VISÃO DA LOJA CONSTRULAR 5 1.1 Os valores da Loja Constrular 6 1.2 As politicas da Loja Constrular 6 1.3 Os objetivos da Loja Constrular 7 1.4 As metas da Loja Constrular 8 1.5 Quadro Funcional da Loja Contrular 9 1.6 Responsabilidade social da Loja

seleção. 2. FUNDAMENTÇÃO TEÓRICA 2.1 DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS À GESTÃO DE PESSOAS Modificando a visão dos administradores em relação ao ser humano nas organizações, as atividades da administração de recursos humanos, segundo Chiavenato (2003) surgem no fim da segunda década do século xx nos Estados Unidos, onde se desenvolveu a conhecida teoria das relações humanas. Teoria esta que segundo Motta e Vasconcelos (2006) têm seu marco inicial em 1927 em decorrência aos estudos…

de colocar metas, avaliar sua economia e tomar atitudes referentes a situação empresarial que está vivendo. Então vemos que a contabilidade é uma ferramenta de suma importância para gestão da empresa. DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS Balanço Patrimonial Segundo a Lei 6.404/76 (artigos 176 a 182 e artigo 187) e NBC T.3, o Balanço Patrimonial é constituído pelo Ativo, pelo Passivo e pelo Patrimônio Líquido. É uma demonstração contábil que deve mostrar a situação patrimonial e financeira de…

de colocar metas, avaliar sua economia e tomar atitudes referentes a situação empresarial que está vivendo. Então vemos que a contabilidade é uma ferramenta de suma importância para gestão da empresa. DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS Balanço Patrimonial Segundo a Lei 6.404/76 (artigos 176 a 182 e artigo 187) e NBC T.3, o Balanço Patrimonial é constituído pelo Ativo, pelo Passivo e pelo Patrimônio Líquido. É uma demonstração contábil que deve mostrar a situação patrimonial e financeira de…

objetivos. As organizações existem para algum objetivo ou propósito, e o administrador é o responsável pela aplicação e combinação de recursos organizacionais para garantir que a organização alcance o seu objetivo ou o seu propósito, ou a sua meta. (CHIAVENATO, 2010). É de suma importância também definir alguns conceitos sobre a administração em si, pura e da administração pública. Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar a aplicação dos recursos…

cuidadosamente, para que a sua implementação possa vir a contribuir para o sucesso do empreendimento. Nessa produção textual individual, o objetivo geral informado é levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. As orientações dadas para seguir na elaboração do texto propõe que o aluno se coloque como Gestor de Pessoas de uma empresa que procura novos colaboradores no Mercado de RH para compor seu quadro de…

autoestima e autorrealização do profissional que participa do processo de plano de carreiras. “As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos” (CHIAVENATO, 2008). Todos os colaboradores devem ter clareza das suas responsabilidades e funções, principalmente da multifuncionalidade quando assim estiver desenhada. A multifuncionalidade, quando existir, deve ser entendida e…