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Liderança e Motivação Liderança: Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas. O sucesso e a capacidade e liderar de um administrador estão essencialmente ligados ao trabalho com pessoas. “(...) Motivação, a essência da liderança. Trata-se da força que move pessoas, montanhas, organizações. Os impulsos que podem criar um mundo novo, melhor e mais produtivo. (Culligan, Deakins e Young/ Administração de Volta as Origens: 75).” A essência da liderança é o que leva um bom líder a motivar, fazer com que várias pessoas sigam-no e cheguem ao objetivo concreto, a realizar as metas almejadas. A motivação serve para que as pessoas se sintam livres de detalhes e da execução de tarefas definidas para poderem se mover livremente em direção ao verdadeiro desafio da liderança – administrar e motivar as pessoas, tanto indivíduos quanto grupos. Liderança - Quatro Dimensões Nossa vida é centrada em princípios corretos, e o ato de liderar esta dentro de cada ser humano que busca alcançar um objetivo concreto ou o poder, e existem quatro dimensões fundamentais que estão representadas como fonte primária em nossas vidas. São estas as dimensões: Poder - “O poder é a capacidade de agir, a força e coragem para conseguir algo. É a energia vital para fazer escolhas e tomar decisões. Representa também à capacidade de ultrapassar hábitos profundamente incrustados e cultivar outros mais elevados e eficazes”. (Stephen Covey / Revista T & D. Edição 119:17) Pessoas sem poder são…

Variáveis..........................................................................................................................20 6.3.5 Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos...............................................20 7 MOTIVAÇÃO SEGUNDO STEPHEN R. COVEY.........................................................22 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................24…

NASCIMENTO PINTO ANTÔNIO RIBEIRO DA SILVA FILHO LINO DA PAZ VIEIRA MATHEUS HENRIQUE BARBOSA INÁCIO YAGO ROMEIRO GUEDES TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 2 1. CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2. HISTÓRICO DE LIDERANÇA 4 2.1 Teoria dos Traços 5 2.2 Teorias Comportamentais 5 2.2.1 Teoria Situacional ou Contingencial 6 3. O LÍDER (CARACTERÍSTICAS) 7 4. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: COACHING 9 5. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: QUALIDADE TOTAL 12 6. ESTRATÉGIAS DE…

2 2.2 PERSONALIDADE E DESENVOLVIMENTO HUMANO......... .............5 2.3 FASE II............................................................................................................... 5 2.4 COMUNICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL......... .............8 2.5 FASE III..................................................................................................................8 2.6 LIDERANÇA E…

fomento de novas ideias no grupo, e estimula o crescimento individual, da equipe e da organização. Características dos líderes baseados em princípios Com o intuito de revolucionar o treinamento gerencial, Covey (1994), sugere um novo mapa mental, uma liderança baseada em princípios. De acordo com este autor, os princípios afloram como valores, idéias, normas e ensinamentos que “enobrecem, elevam, realizam, legitimam e inspiram as pessoas” (Covey, 1994,…

NECESSIDADE DE GESTORES NO SÉCULO XXI: LIDERANÇA EMPRESARIAL X GERENCIAMENTO EFICAZ Marcello Vinicius Doria Calvosa, Flavia Leal Correia, Jaqueline Mateus d Moura, Silvestre Prado d Souza Neto O objetivo principal deste artigo é diferenciar o conceito de liderança empresarial do conceito de gerenciamento, mostrando a necessidade da existência de líderes no mundo atual, suas principais características, habilidades e competências. Esta revisão bibliográfica busca encontrar um modelo,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação a Distância APOLLO 13: LIÇÕES E POSSIBILIDADES DE INCORPORAÇÃO NA GESTÃO DA ESCOLA PÚBLICA DISCIPLINAS: LIDERANÇA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA NAVIRAÍ 2012 SUMÁRIO | |BREVE RELATO SOBRE OS ASPECTROS GERAIS DA LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO DA | …

1. INTRODUÇÃO As pessoas sentem-se estimuladas e curiosas quando o assunto é Liderança e Motivação, esse tema tem forte apelo dentro das organizações. E surge uma pergunta que não quer calar: O que é preciso para se tornar um líder? Existem características pessoais que levam o individuo a liderança? E o que fazer para ser uma pessoa motivada e motivar o próximo? Toda organização de modo geral interessa-se por esse assunto. Acreditam que a resposta proporcionara crescimento no…

FACULDADE AUTORES: LIDERANÇA E SEUS TIPOS Recife 2015 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Liderança 2.1 Conceituando Liderança 2.2 A Evolução da importância da Liderança nas Empresas 2.3 Estilos de Liderança 2.3.1 Liderança Situacional 3. Chefe, gerente e líder 3.1 Tornando-se um líder eficaz no século XXI 4. Conclusão 5. Referências 1. Introdução O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que…

pessoal e a profissional, mas não param sequer um instante para planejar e organizar suas prioridades, sejam elas profissionais, sejam pessoais. Uma frase de Benjamin Franklin nos traz uma ponderação muito interessante: “Falhar ao se preparar é se preparar para falhar”. Quem, no seu ambiente de trabalho, já não teve a sensação de viver apagando incêndios? Isso acontece por uma falha pessoal e de liderança, pois deixaram de priorizar o que é mais importante para a organização.…