DESENVOLVENDO OS HABITOS PARA A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO

1. INTRODUÇÃO
As pessoas sentem-se estimuladas e curiosas quando o assunto é Liderança e Motivação, esse tema tem forte apelo dentro das organizações. E surge uma pergunta que não quer calar: O que é preciso para se tornar um líder? Existem características pessoais que levam o individuo a liderança? E o que fazer para ser uma pessoa motivada e motivar o próximo?
Toda organização de modo geral interessa-se por esse assunto. Acreditam que a resposta proporcionara crescimento no desempenho da organização e no sucesso das carreiras de seus colaboradores e que é possível transformar um simples administrador em um verdadeiro líder. A compreensão do que representa a liderança e a motivação exige que primeiramente se faça uma viagem interna de autoconhecimento para entender como desenvolver as habilidades pessoais e aprender como coloca-las em pratica de uma forma benéfica para si e para a organização. Felizmente a liderança pode ser aprendida e ensinada.
Investir em desenvolvimento de liderança é uma das estratégias mais vantajosas para as organizações nos dias atuais, além de ser fundamental para o crescimento e aumento da produtividade. Proporcionar ao líder rever suas competências, adquirir novos hábitos para que este possa contribuir de forma mais efetiva na organização e no desempenho de suas atividades com sua equipe. Sendo assim, independente da área, o líder precisa estar preparado para enfrentar todas as situações e para se manter na organização sendo efetivo nos processos e com as pessoas. No atual contexto, onde os profissionais precisam aprender continuamente para aumentar seu conhecimento e as empresas disputam esse profissional exatamente pelo conhecimento adquirido é que se torna cada vez mais necessário o investimento em aprendizagem e conhecimento tanto para desenvolver atividades em equipes nas organizações ou mesmo para potencializar as características já existentes em muitos líderes. Para Covey (2004)