Segundo Covey A Liderança Esta Ligada A Comunicação

A ORIGEM DA LIDERANÇA Liderança constitui-se na ação do líder. Líder é uma palavra de origem inglesa "leader", vernaculizada, na língua portuguesa no sentido original. Comumente, empregada plano social e político visando indicar: chefe ou de condutor de um grupo. Explica Caldas Aulete que neste sentido, forma-se o verbo liderar na mesma acepção de dirigir, conduzir, chefiar, e liderança no sentido de chefia, comando, direção e condução. Todo líder é um sujeito que faz com que as…

sobre os processos que envolvem o comportamento meso-organizacional com assuntos como: liderança, comunicação e trabalho em equipe. Liderança Liderança é comunicar o valor e o potencial das pessoas com tanta clareza que elas passam a ver isso em si mesmas (Stephen Covey). As mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações trazem à tona várias questões, dentre elas o papel da liderança. Segundo Soto (2002) as novas realidades macroeconômicas e tendências em um mundo…

gerência e supervisão da ação empresarial; • Definir e explicar os estilos de direção, gerência e supervisão; • Caracterizar os sistemas de administração e suas repercussões. • Conceituar cultura e clima organizacional, motivação, comunicação, liderança e trabalho em equipe. Reflexão “A genialidade dos líderes não está em obter conquistas pessoais, mas em libertar o talento de outras pessoas.” (João Alfredo Biscaia, Consultor do Instituto MVC – M. Vianna Costacurta…

refletindo sobre as relações que as palavras estabelecem com a ação. Assim, o propósito deste trabalho não é buscar um aprofundamento filosófico, ideológico e sociológico do discurso, mas deter-se à análise de sua relação com a pragmática da comunicação, da coerência do discurso em ação. Desta forma, será feita uma breve abordagem sobre o discurso, suas funções e aplicações, analisando o discurso como produção do sentido no contexto organizacional, a coerência entre as práticas…

em um ambiente de confiança, respeito mútuo e equidade Criar relações ganha-ganha Trabalhar em conjunto com o cliente Fortalecer relações com empregados. Ajudá-los em suas metas, diminuir o stress. Horário flexível, home office etc. A liderança pode Contribuir • Com valores empresariais e uma rede social que facilitem a conduta ética • Enfatizando a formação de fortes valores e promovendo o consenso sobre normas e padrões de conduta • Provendo uma estrutura de valores através de

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Letrícia Rodrigues da Silva Souza* Resumo Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel…

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Intodução Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O…

autoridade, com a criação de níveis hierárquicos na organização; • caráter legal, ou seja, criação de normas e regulamentos que ditam como as tarefas deverão ser executadas por meio de rotinas e programas de trabalho; • caráter formal, ou seja, toda comunicação deve ser escrita e documentada; • impessoalidade no relacionamento, ou seja, as pessoas tornam-se ocupantes de cargos e relacionam-se como tais, despersonalizando seu relacionamento dentro da organização; • rotinas e…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais Essa monografia discorrerá sobre a Liderança e a Motivação no Ambiente de Trabalho, pois as mesmas possuem a capacidade de influenciar as pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição. Os líderes criam condições para as pessoas exercerem todo seu potencial, propiciando-lhes a autoconfiança e estimulando-as a perseguirem um ideal. Como em qualquer outra organização o líder trabalhando sozinho pela realização de suas metas

globalizado, aonde as pessoas tem mais acesso ao conhecimento, as empresas procuram líderes competentes, que saibam gerenciar e influenciar a equipe de forma positiva, aumentando a competitividade. O trabalho em equipe está em alta, a busca pela liderança mais democrática, aberta e que leva em consideração as diferenças e opiniões das pessoas, chegando aos objetivos da empresa de formas mais suaves, porém com resultados mais satisfatórios e trabalhando com a motivação da equipe, é que o…