Segundo Covey A Liderança Esta Ligada A Comunicação

valorização do indivíduo com seu aguçado mecanismo de elaborar rumos novos de vidas para a empresa. Desta forma Covey (1994, p. 324), conclui que “Dê um peixe a um homem e o estará alimentado por um dia; Ensine-o a pescar e o estará alimentado por toda a vida”. A principal medida de semear uma liderança em cima de princípios, no centro de toda a sua organização. Covey (1994, p. 325), ‘’A liderança é a capacidade de aplicar esses princípios a problemas, o que leva a qualidade, a…

Implementaram-se diversas ferramentas de gestão estratégica, como programas de qualidade, gestão participativa, produção enxuta, entre outros. Porém, com todas essas mudanças, que tiveram um grande impacto nas organizações, um fator ainda ficou relegado a segundo plano: o aspecto humano. Na esfera empresarial, frequentemente existem os alinhamentos das questões organizações e da dimensão humana. Está se ampliando a compreensão do lado humano nas organizações. Aumenta a preocupação…

Implementaram-se diversas ferramentas de gestão estratégica, como programas de qualidade, gestão participativa, produção enxuta, entre outros. Porém, com todas essas mudanças, que tiveram um grande impacto nas organizações, um fator ainda ficou relegado a segundo plano: o aspecto humano. Na esfera empresarial, frequentemente existem os alinhamentos das questões organizações e da dimensão humana. Está se ampliando a compreensão do lado humano nas organizações. Aumenta a preocupação…

individualidade que precisa ser rompido, deixando de lado a visão única de competição, abrindo espaço para a cooperação. De acordo com NALEBUFF (1999), negócio é cooperação quando o objetivo é criar um bolo e concorrência quando chega a hora de dividi-lo. Segundo o autor “você tem que competir e cooperar ao mesmo tempo” (p.14). Menciona ainda que nos negócios, o seu sucesso não pressupõe a derrota inevitável dos outros, pode haver múltiplos vencedores. As micro e pequenas…

imputar a um produto ou serviço conforme o tipo de atividade a que se referem. Os sistemas tradicionais de contabilidade analítica repartem proporcionalmente os custos indiretos segundo critérios como o número de horas de trabalho manual, o número de horas por máquina ou a área ocupada por cada centro de custo. Segundo o método ABC os critérios de repartição destes custos diferem conforme o tipo de atividade. Bibliografia: Kaplan, R. S. e Cooper, R., Custo e Desempenho (São Paulo:…

para o cultivo da confiança 7 Criação de uma base clara e calculável para beneficio mutuo 7 Joint Ventures 8 Aperfeiçoamento da previsibilidade mutua: a luta para resolver conflitos e manter a comunicação aberta 8 Níveis de conflitos 8 Como resolver os conflitos dentro da organização 8 Comunicação 8 Passando para o vinculo recíproco 9 Identificação com o meio organizacional 9 Sentimento de pertença dos colaboradores para com a organização 9 Participações dentro da organização…

Mariene Fernandes Bueno 2757567 Naahara Regina Ferreira dos Santos 2735695 PROJETO DE INTERVENÇÃO DE T&D LIDERANÇA COACH São Paulo 2012 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO: Gestão de Recursos Humanos Aline da Graça Silva Gonçalves 2735296 Mariene Fernandes Bueno 2757567 Naahara Regina Ferreira dos Santos 2735695 PROJETO DE INTERVENÇÃO DE T&D LIDERANÇA COACH Trabalho do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA,…

Metodologia O presente trabalho trata-se de uma pesquisa exploratória, que analisa os modelos de planejamento pessoal existentes, e, a partir deles, desenvolve um Modelo de Planejamento Estratégico Pessoal. Tal classificação justificase uma vez que, segundo Gil (2002, p. 41), o objetivo principal dos estudos exploratórios é “[...] o aprimoramento de idéias ou a descoberta de intuições. Seu planejamento é, portanto, bastante flexível, de modo que possibilite a consideração dos mais…

“gestão” e “estratégia”. A gestão da mudança é associada à construção e à renovação dos recursos e competências que gerarão vantagem competitiva, sendo esta a atual essência da função da Gestão de Pessoas. O trabalho esta desenvolvido em capítulos, no segundo capitulo falaremos sobre o que é gestão, e a importância dela em uma empresa; no terceiro capitulo falaremos sobre o que é estratégia e como pode ser definida em ,objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos…

Qualitativo ou quantitativo? O sistema formal de informação, em geral, dá muito maior valor ao aspecto quantitativo e muito pouco, ou quase nada, ao qualitativo. A comunicação deve ser uma condição de eficiência e eficácia nas escolas. Nunca conseguiremos, ao nosso modo de ver, implantar alguma coisa de importante, sem uma boa comunicação. Os ensinamentos proferidos pelos professores devem ser antes de tudo, entendidos e consequentemente apreendidos, pois os alunos precisam conhecer a…