Planejamento pessoal

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Soliz Estrada, Rolando Juan; Moretto Neto, Luis; Augustin, Eziane Samara
Planejamento Estratégico Pessoal
Revista de Ciências da Administração, vol. 13, núm. 30, mayo-agosto, 2011, pp. 118145
Universidade Federal de Santa Catarina
Santa Catarina, Brasil
Disponível em:http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=273520054006

Revista de Ciências da Administração
ISSN (Versão impressa): 1516-3865
revista@cse.ufsc.br
Universidade Federal de Santa Catarina
Brasil

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Projeto acadêmico não lucrativo, desenvolvido pela iniciativa Acesso Aberto Rolando Juan Soliz Estrada • Luis Moretto Neto • Eziane Samara Augustin
DOI: 10.5007/2175-8077.2011v13n30p118

Planejamento Estratégico Pessoal
Rolando Juan Soliz Estrada1
Luis Moretto Neto2
Eziane Samara Augustin3

Resumo
Conciliar as habilidades pessoais com as exigências de um mercado globalizado
e competitivo tornou-se um pré-requisito para os profissionais que aspiram sucesso
emsuas carreiras. A busca por realização pessoal tem incentivado as pessoas a
procurarem ferramentas que desenvolvam seus talentos e equilibrem seus esforços,
a fim de conquistarem uma vida melhor, mais feliz e saudável. Como alternativa,
o planejamento, que até então se detinha a uma ferramenta organizacional, hoje
vem sendo igualmente utilizado pelos indivíduos que desejam o sucesso pessoal.Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo desenvolver um modelo de
Planejamento Estratégico Pessoal que contemple as diversas áreas de atuação e
desempenho humano. O modelo proposto neste trabalho está dividido em:
Planejamento Individual, Planejamento Profissional, Planejamento Familiar,
Planejamento de Negócios Pessoais e Planejamento da Participação Política, Social
eReligioso/Espiritual e seus respectivos campos. Foi utilizada a pesquisa
exploratória, de natureza qualitativa, por meio da utilização de fontes primárias e
secundárias de dados, a fim de analisar e validar o modelo. A partir dos resultados
obtidos pelo modelo, é possível considerar sua importância para futuras pesquisas,
uma vez que as áreas estudadas poderão ser aprofundadas em trabalhosposteriores.Palavras-chave: Planejamento Estratégico Pessoal. Planejamento Pessoal.
Planejamento de Carreira.

1
Pós-Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo – USP Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa
.
Catarina - UFSC. Professor do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Maria - UFSM. End:
Departamento deEngenharia de Produção e Sistemas, Centro de Tecnologia, Universidade Federal de Santa Maria, Av. Roraima nº 1000, Cidade
Universitária, Camobi, Santa Maria – RS. CEP: 97105-900 - Brasil. E-mail: rolando@smail.ufsm.br.
2
Doutor em Engenharia de Produção e mestrado em Geografia -Desenvolvimento Regional e Urbano pela Universidade Federal de Santa Catarina
– UFSC. Atualmente é Professor Associado III daUniversidade Federal de Santa Catarina – UFSC. End.: Universidade Federal de Santa Catarina,
Campus Universitário, s/n, Trindade – Florianopolis, SC. CEP: 88040-900 – Brasil. E-mail: moretto@cse.ufsc.br
2
Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria – UFSM . End: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de
Produção, Centro de Tecnologia, Universidade Federal deSanta Maria – UFSM. End.: Av. Roraima nº 1000, Cidade Universitária, Camobi, Santa
Maria – RS. CEP: 97105-900 - Brasil. E-mail: ezyaugustin@yahoo.com.br.
Artigo recebido em: 27/12/2010. Aceito em: 03/03/2011. Membro do Corpo Editorial Científico responsável pelo processo editorial: Martinho Isnard
Ribeiro de Almeida.

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