Planejamento Pessoal

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

LUIZA MARQUES BORGES MARIANA PEREIRA DA SILVA THAYANE KARINA FERREIRA

SEMINÁRIOS – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES:
PLENAJEMANTO PESSOAL

Florianópolis
2013
LUIZA MARQUES BORGES MARIANA PEREIRA DA SILVA THAYANE KARINA FERREIRA

SEMINÁRIOS – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: PLANEJAMENTO PESSOAL

Seminário apresentado à disciplina de Teoria das Organizações (CAD 5151), do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina.

Professor: Luís Moretto Neto, Dr.

Florianópolis
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

Uma empresa, nos dias atuais, necessita ter controle das ferramentas de gestão para manter-se no mercado, uma delas, muitas vezes julgado como principal, é o planejamento, pois a partir dele criamos metas, para obter o sucesso, e uma linha a ser trabalhada para auxiliar-nos no crescimento organizacional e pessoal. O planejamento é um auxilio a ser usado para manter o trabalho de acordo com um foco e evitar problemas, entretanto, os problemas não só acontecem quando não se faz planejamento, mas quando não se sabe aplicá-lo, pois ao elaborar uma meta, deve-se ter acompanhamento, saber controlar, ter determinação entre outros aspectos para se obter o sucesso almejado.
Existem diversas formas e maneiras que o planejamento pode ser feito e aplicado, entretanto, na grande maioria, essas formas se ligam. Tomemos como exemplo o planejamento pessoal e organizacional, para que uma empresa cresça seus colaboradores tem alguns papeis a cumprir, por isso o tanto a planejamento pessoal e organizacional trabalham em conjunto, ambos buscam o sucesso do funcionário e da empresa. Para explicar melhor essa parte obtemos uma entrevista com o empresário Luiz Corrêa, idealizador a empresa Contabilidade Luiz Correa.
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