Motivação

DESENVOLVIMENTO

1. GESTÃO

Para que um empreendimento tenha sucesso é necessário que seus gestores tenham conhecimento de administração e Motivação. Um eficiente sistema de gestão requer capacidade de influenciar pessoas e trabalhar em equipe, conhecendo os aspectos básicos dos mecanismos que levam o indivíduo a agir de diferentes formas.

Segundo chiavenato (1991, p.1)

a moderna sociedade em que vivemos é constituída de organizações. Quase tudo o que o homem necessita – senão tudo – e feito e produzido em organizações. O homem moderno passa a maior parte do seu tempo e de sua vida dentro das organizações e estas são constituídas de recursos como pessoas, edifícios, maquinas e equipamentos, dinheiro etc. geralmente falamos de organizações sociais, pois sem pessoas elas simplesmente não funcionam.

2. MOTIVAÇÃO

Motivação “o termo do verbo latino mov-eo, que significa mover, daí remover, comover, mobilizar e outros”.

A motivação e uma ferramenta que se reveste de grande importância no processo administrativo. Segundo Chiavenato (1982, p. 414), para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa agir de determinada forma, isto é, tudo aquilo que da origem a alguma propensão a um comportamento especifico. Para Berelson Steiner (1964 apud Chiavenato, 1982, p. 417), motivação é “um estado profundo que energiza, ativa, ou move... dirige ou canaliza o comportamento em direção a objetivos.”
Motana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para que tome ações que irão preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada.”.

Diante destas afirmativas observa-se que a motivação é o motivo para a ação e a partir daí o ser humano busca satisfazer suas necessidades.

Para Faria (1982, p. 101), o homem é um “animal permanentemente insatisfeito, lutando sempre para conseguir algo mais que julga