Segundo Afirma Chiavenato 2004 O Parceiro Mais Próximo

sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. Diante dessa realidade organizacional, analisaremos a rotatividade de funcionáriosnas indústrias moveleiras de uma cidade localizada no Norte do Paraná; que é o segundo maior polo moveleiro do Sul do País e o primeiro do Estado. Indústrias especializadas na fabricação de estofados e móveis com predominância em madeira, onde variam desde os mais sofisticados até os mais simples. É importante…

Qual o seu grau de escolaridade? 51 Gráfico 6 - Qual o nível de Estresse diário observado no seu S. de Trabalho?.. 52 LISTA DE tabelas Tabela 1 Pessoas como recursos e pessoas como parceiros 22 Tabela 2 Fatores Higiênicos e motivadores, segundo Herzeberg 29 LISTA DE FIGURAS Figura 1 Pirâmide de Maslow 28 1 INTRODUÇÃO A temática deste trabalho: MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO…

utilizada como exemplo no presente trabalho. 1.2 Metodologia A pesquisa pode ser classificada de acordo com dois critérios básicos que definem seu tipo e a justificativa de sua realização, o primeiro é quanto aos fins e o segundo quanto aos meios a ela aplicados, pois segundo VERGARA 2006. “O leitor deve ser informado sobre o tipo de pesquisa que será realizada, sua conceituação e justificativa à luz da investigação específica” (VERGARA, 2006, p.46). Quanto aos fins, esta…

talentos da própria organização. 2. Motivação: Conceitos Para se compreender melhor as questões abordadas neste trabalho é preciso saber, primeiramente, qual o significado da palavra: Motivação, segundo autores conceituados. Murray (apud Bergamini, 1971, p.111), afirma que, “a motivação distingue-se de outros fatores que também influenciam no comportamento, tais como a experiência passada da pessoa, suas capacidades físicas e a situação-ambiente em que se encontra”.

qualquer empresa em desempenhar-se no mercado de modo realmente competitivo, poderão ser em vão, se ela não cuidar de garantir aos que consomem seus produtos e serviços, um atendimento que seja percebido por eles como de excelente qualidade. (DANTAS, 2004, p.31) Destacando esse contexto, diante da necessidade de se buscar incessantemente a atualização, modernização e excelência no atendimento, a Consiste Informática, atuante na área de prestação de um serviço informatizado…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GUSTAVO RAUPP PLANEJAMENTO DE UMA EMPRESA PARA COMERCIALIZAÇÃO DE COMPONENTES PARA CALÇADOS ATRAVÉS DA ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE NEGÓCIO São Leopoldo 2004 2 UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GUSTAVO RAUPP PLANEJAMENTO DE UMA EMPRESA PARA COMERCIALIZAÇÃO DE COMPONENTES PARA CALÇADOS ATRAVÉS DA ELABORAÇÃO DE UM…

administração é dividida em subsistemas para o melhor desenvolvimento dos processos, são eles: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, análise de desempenho, descrição de cargos e salários, manutenção e controle. Segundo Chiavenato, (2004,p.138) a administração de recursos humanos: Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal ao mesmo tempo em que a…

negócios se encontram, os colaboradores deixam de ser o desafio para se tornar vantagem competitiva das organizações que sabem como lidar com elas. As pessoas deixam de ser o recurso organizacional mais importante para se tornar o parceiro principal do negócio (CHIAVENATO, 1997). O estudo da ARH, também chamada de Administração de Pessoal, procura observar sempre na prática o que os responsáveis pela administração estão fazendo e procura mostrar embasada em teorias o que deve ser feito…

Para alcançar estes objetivos específicos do trabalho, foram utilizadas duas formas de aferição dos resultados. Para o primeiro, foram trabalhadas as medidas de estatística descritiva (medidas de posição central e as medidas de dispersão) e para o segundo foi desenvolvida uma comparação das médias entre as categorias de cada grupo com verificação da significância estatística das diferenças através do teste de Mann-Whitney U. A dimensão que diz respeito à satisfação com a chefia foi a que…

Como desenvolver uma cultura eficaz e pratica para a organização? De acordo com Chiavenato (2010, p. 122) a cultura é o DNA da empresa e é formada por um conjunto compartilhado de valores, crenças, hábitos, códigos de conduta, tradições e objetivos. Estes fatores se instalam no subconsciente de cada colaborador de forma que cada indivíduo a incorporará ao seu modo de trabalho. Chiavenato (2010, p. 125) ainda afirma: “Fazer parte de uma organização é assimilar sua cultura. Viver em uma…