Segundo Afirma Chiavenato 2004 O Parceiro Mais Próximo

dinâmicas de grupo. Palavras – Chave: Pedagogia Empresarial, Treinamentos e Dinâmicas de Grupo e Educação Informal. 7 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Profissional de ontem, hoje e do futuro............................ 09 Quadro 2 - Parceiros de organização................................................. 18 Quadro 3 - Evolução do conceito de pessoa na empresa................... 23 Quadro 4 - Treinamento e suas…

é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para os candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidato dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) França (2013, p. 29) Afirma que recrutamento é a primeira fase para preencher uma vaga em aberto no processo de admissão. Segundo Pontes (2010, p. 92) as etapas de recrutamento de pessoal são as seguintes: Planejamento de pessoal, Análise de cargos, Abertura formal da vaga, Informações…

encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: * Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função. * Estilos de…

representadas para a empresa Representações Top Foz 22 Regional Ltda., a apresentação do problema, que após analisado, fornecerá um referencial para definição dos objetivos específicos, objetivos estes que delimitarão o estudo teórico deste projeto. O segundo capítulo trata-se do referencial teórico, uma base necessária para o alcance dos objetivos do projeto, onde serão abordados conceitos de empresas e os tipos de empresa, empresas de representação comercial, atacado, varejo,…

Oliveira (2003, p. 48), é que o planejamento em Gestão de Pessoas é desenvolvido em nível organizacional inferiores, tendo como principal finalidade a utilização eficiente dos recursos disponíveis para a consecução dos objetivos previamente fixados, segundo uma estratégia predeterminada, bem como as políticas orientadas para o processo decisório da empresa. Esse trabalho tem como objetivo principal compreender e analisar o planejamento e a implantação de intervenções no que tange a…

permitiram ao marketing de relacionamento estabelecer novas estratégias para um cenário cada vez maior de consumidores e, ao mesmo tempo fornecer informações de seus clientes para um número maior de colaboradores. (MADRUGA, 72004) Conforme Oliveira (2004), para alcançar êxito com CRM (customer relationship management – gestão de relacionamento de clientes), as empresas precisam ser específicas a respeito dos objetivos definidos. Primeiramente, identificar e focar o cliente certo,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Gestão de Pessoas – Política Salarial SANTANA DE PARNAÍBA 2015 GESTÃO DE PESSOAS Delucci Modas Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação da professora Cida Sanchez. SANTANA DE PARNAÍBA 2015 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 01 1.1 –…

anteriormente não mais lhe satisfaz. Temos percebido que, em sociedade, tal mudança de atitude íntima raramente é exposta ou debatida, francamente, entre seus componentes. E os novos valores vão modificando o modo de agir, acarretando traumas aos parceiros. O início de toda sociedade é marcado por planos, sonhos e a somatória de esforços dos sócios em prol do empreendimento. No entanto, com o passar dos anos, a relação de trabalho sofre desgastes. Em alguns casos esse desgaste é…

submetiam a condições precárias de trabalho. Ford é um exemplo de gerenciador capitalista que visava ao lucro, não se preocupando com o bem estar de seus empregados, seu modo de administrar teve como base os métodos fundamentados por Taylor. Segundo Gramsci (2001), Taylor exprime com cinismo brutal o objetivo da sociedade americana: desenvolver ao máximo, no trabalhador, as atitudes maquinais e automáticas, romper o velho nexo psicofísico do trabalho profissional qualificado, que…

importantes para mudanças no desenvolvimento organizacional, nos salários, postura gerencial, educação corporativa. A partir do levantamento das necessidades e compreensão desses processos indica estratégicas que satisfaçam a organização e seus parceiros interno. Palavras-chave: Clima Organizacional, Gestão, Vendedores, J Cruzeiro. LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Avaliação do ambiente de trabalho 48 Tabela 2 – Avaliação da Comunicação 49 Tabela 3 – Avaliação do…