Segundo Afirma Chiavenato 2004 O Parceiro Mais Próximo

explicitam o seguinte: “A missão é a síntese de como os clientes vêem a sua empresa, de como os empregados em seu grupo vêem a sua empresa, de quais devem ser seus produtos e serviços, de quem são seus clientes e que valores vocês agrega para eles.” Chiavenato (2000) ressalta ainda a importancia de todos os funcionários e clientes da organização saberem da missão da empresa para orientá-los quanto a sua finalidade em seu nicho de mercado. 2. 1. 2. Visão da empresa A visão da…

tiveram comigo, em especial ao meu irmão Manoel a quem considero um segundo pai, por ter sido tão dedicado em minha criação, sempre me apoiando em todos os momentos, enfim por todos os conselhos e pela confiança em mim depositada meu imenso agradecimento; A meu orientador Alan Kardec Guimarães Júnior, pelo auxílio, disponibilidade de tempo e material, sempre com uma simpatia contagiante. Aos colegas da faculdade, alguns mais próximos, outros nem tanto, mas que de alguma forma…

O planejamento se constitui na primeira e na mais relevante das funções organizacionais, cuja finalidade é atender os objetivos organizacionais, de modo a aperfeiçoar os recursos produtivos a serem empreendidos na execução das atividades. Segundo Chiavenato (2000), planejamento tático abrange determinados setores da organização é definido no nível intermediário, geralmente é projetado para o médio prazo, e apresenta uma grande preocupação em atingir os objetivos departamentais.…

vivendo, o capital financeiro está deixando de ser o recurso mais importante das organizações. Ativos intangíveis estão assumindo rapidamente seu lugar e relegando-o a um plano secundário. Estamos referindo-nos ao capital intelectual. (CHIAVENATO, 2003) . Segundo Kraemer (2007), o Capital Intelectual nas empresas, é um bem intangível que constitui uma vantagem competitiva principal, no entanto, tem-se que investir, desenvolver e ceder espaço para seus talentos. A valorização do capital…

PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES COMO PARCEIROS NAS ORGANIZAÇÕES Dois Vizinhos 2008 2 SUSANE BARIVIERA BENEFICIOS SOCIAIS, UMA FERRAMENTA PARA PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES COMO PARCEIROS NAS ORGANIZAÇÕES Dois Vizinhos 2008 3 UNISEP – UNIÃO DE ENSINO DO SUDOESTE DO PARANÁ CURSO DE TECNOLOGIA DO VESTUÁRIO BENEFÍCIOS SOCIAIS, UMA FERRAMENTA PARA PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES COMO PARCEIROS NAS ORGANIZAÇÕES SUSANE…

Bacharel em Administração de Empresas, sob orientação da Professora Inez Maria de Fátima Robert. Joinville – SC 2012 PROJETO DE ESTÁGIO Neste capítulo será apresentado o projeto de estágio que servirá como guia para os próximos capítulos deste trabalho acadêmico. 1.1 Assunto RH – Motivação. 1.2 Tema A motivação da equipe de trabalho da Analú Móveis Ltda. 1.3 Problema Toda Empresa para ser bem sucedida precisa estar atenta às…

comportamento”. Chiavenato (2006) 2.2. GESTÃO DE PESSOAS A forma como as pessoas são vistas dentro da organização sofreu uma grande modificação nos últimos anos, passando de simples funcionários, recursos humanos da organização, para parceiros das organizações. Neste sentido de parceria e na era actual, ou seja, a era de conhecimento, observa-se que o grande diferencial para as organizações serem bem sucedidas é o nível motivacional das pessoas que ali actuam Chiavenato (1999).…

35 INTRODUÇÃO Vive-se em uma era de crescente globalização e liberalização dos mercados, o que influencia diretamente o desenvolvimento das organizações. Segundo Kotler (1999): As empresas nem sempre percebem que seus mercados estão sempre mudando. O livro Migração do valor registra como as exigências do cliente e as forças competitivas mudam significativamente, a cada período de poucos anos, (...). A

premissas da teoria de Y seriam mais válidas do que as da teoria de X. De acordo Robbins (2004, p.48) não existem evidências que confirmem a validade destas teorias ou da aceitação de que a teoria de Y e a alteração do comportamento individual de acordo com elas resultem em um trabalhador mais motivado. 3.3 Teoria dos dois fatores A teoria proposta por Frederick Herzberg conforme citado por Chiavenato (2003) formulou a teoria dos Dois Fatores que visa explicar o comportamento…

parte da equipe maior – Gestão de Talentos, assim denominada a área de recursos humanos da empresa. A Senior desenvolve softwares para gestão empresarial e é usuária dos mesmos. Ela procura gerir seus colaboradores de maneira que venham se tornar parceiros nos negócios. Com esta pesquisa pode-se comprovar que são muitos os benefícios obtidos pela empresa ao utilizar os sistemas de informações como ferramenta para o gerenciamento estratégico das pessoas, pois as informações geradas por…