Segundo Afirma Chiavenato 2004 O Parceiro Mais Próximo

na medida em que constituirá uma investigação de caráter analítico. O estudo fundamenta-se teoricamente de maneira que conceitos associados ao conteúdo abordado são apontados. Para tanto, adotou-se o seguinte referencial teórico: Robbins, Chiavenato, Maximiano, dentre outros. O trabalho encontra-se estruturado em quatro capítulos, incluindo a introdução. O primeiro capítulo trata do endomarketing em seus aspectos conceituais, a evolução do marketing e do endomarketing,…

APÊNDICE A – CRONOGRAMA 35 1 INTRODUÇÃO A comunicação interna nem sempre foi valorizada ou reconhecida como de vital importância para o desenvolvimento e sobrevivência das organizações, empresas ou entidades sendo muitas vezes colocada em segundo plano, quando deveria ser prioridade nas operações executadas interna e externamente. Diante de tal necessidade, constantemente são desenvolvidos conceitos e pesquisas novas visando o aprimoramento das organizações bem como novas…

oportunidades para o desenvolvimento profissional (leia­se treinamento), da ausência de critérios claros para a avaliação de desempenho e do não­ reconhecimento público dos resultados pelos chefes. "A maior parte das empresas ainda prefere atrelar melhorias salariais ao tempo de serviço", afirma Mariá Giuliese, diretora executiva da Lens & Minarelli, consultoria especializada em recursos humanos. "Seus responsáveis acreditam que dar aumento a um profissional com pouco tempo de empresa…

passar dos anos a administração vai ficando mais flexível. As responsabilidades e autoridades ainda são divididas, mas entende-se que todos os membros da empresa fazem parte da administração, o poder é conquistado e não imposto. (KWASNICKA, 2006) Segundo Kwasnicka (2006), antigamente o foco das empresas era somente no produto objetivando a lucratividade. Hoje estamos cada vez mais na era da informação e além do lucro as organizações devem buscar “algo a mais”, um diferencial…

cerca de 1,5 milhão de indiretos. Quase a totalidade de empresas de panificação (96,3%) são micro e pequenas empresas. As panificadoras atendem diariamente cerca de 40 milhões de clientes no Brasil, segundo dados da Abip. O segmento de panificação é um dos que mais cresce na economia brasileira, segundo dados da Associação Brasileira da Indústria da Alimentação (Abia), as vendas das padarias cresceram 142%, em 2006, e saltaram de R$ 3,3 bilhões, em 2005, para R$ 8 bilhões. Nos últimos…

eficientes para a empresa, atraindo e retendo seus clientes externos. (BEKIN, 1995, p. 34). Assim, o objetivo do endomarketing é fazer com que os funcionários comprem a empresa, sintam prazer em colaborar e fazer parte do sucesso da organização. Segundo Tachizawa, Ferreira e Fortuna, (2001, p. 243), “o objetivo principal do endomarketing é fazer com que todos trabalhem sintonizados com o objetivo final da organização, pois daí é que resultará a sinergia organizacional”. Para que os funcionários

trabalho. Ela é arte de exercitar o corpo e a mente do trabalhador, através da utilização de exercícios de fácil execução, e que causa prazer ao funcionário, aumentando assim sua disposição na execução das tarefas que lhes são propostas. (LEITE;MENDES, 2004) O que é perceptível é que no mundo de hoje, totalmente guiado pelas novas tecnologias, as pessoas passam a permanecer por longos períodos na mesma posição, ocasionando vários fatores prejudiciais, entre eles o desconforto e a fadiga…

sentido, será verificado desde a estrutura até o planejamento de seu departamento de recursos humanos. Neste será realizada a apresentação da organização empregada no estudo, descrevendo seu histórico, sua caracterização e sua área de atuação. Em um segundo momento, serão abordados os processos do setor de RH de forma concisa, destacando os aspectos mais relevantes dessas rotinas e fundamentados com alguns autores da área. A área de RH é vista como uma função relacionada a pessoas, porém…

na época que foi implantada. Depois se concluiu que salário não é um fator motivacional e sim uma troca de favores, consegue-se mencionar as teorias motivacionais modernas, sendo uma delas a “Hierarquia das Necessidades”, de A. Waslow, que segundo Chiavenato (2002, p.83): As chamadas teorias das necessidades partem do principio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, sua motivação para agir e se comportar deriva de forças que existam dentro dele.…

Treinamento 17 4.5 Características do treinamento na visão de NAJJAR (2002) 18 4.6 Vantagens do treinamento 18 4.7 Planejamento do Programa de Treinamento 19 4.8 Técnicas de treinamentos segundo NAJJAR (2002) 21 4.9 Recursos didáticos, logísticos e financeiros 21 4.10 Avaliação do treinamento 23 4.11 CHIAVENATO (2004) sugere que para se obter o máximo dos programas de treinamento: 24 4.12 Educação corporativa 25 V REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27 I INTRODUÇÃO Este trabalho…