Segundo Afirma Chiavenato 2004 O Parceiro Mais Próximo

fatores importantes que compõe a administração de uma organização e devem ser consideradas, tais como, o ponto de vista social do empreendedorismo, que segundo Maximiano (2011), as organizações sem fins lucrativos, junto ao governo, contribuindo para o padrão e a qualidade de vida da comunidade. Do ponto de vista institucional, Chiavenato (2000), afirma que a tarefa da administração é fazer as coisas por meio de pessoas, com grandes resultados, buscam- se o alcance de determinados…

humano, quais os tipos de salário, qual a função agregada do salário para os colaboradores e qual a visão do salário para a organização. A empresa tem como objetivo essencial gerar riqueza e essa 10 riqueza é repassada para os seus diversos parceiros, tais como: 15 20 • Fornecedores: que oferecem a matéria-prima, a mercadoria, os serviços; • Investidores: que viabilizam a entrada de recursos financeiros na organização; • Proprietários: que contribuem com a criação de…

tarefas e na estrutura é totalmente substituída pela ênfase nas pessoas (CHIAVENATO, 2001, p. 149 a 150). Nos tempos de hoje, a pesquisa e avaliação do clima organizacional é um instrumento utilizado pela área de Recursos Humanos e é de fundamental importância nas empresas, já que através dela a empresa pode conhecer melhor seus funcionários, saber das suas necessidades e se comunicar com eles de forma a tornarem parceiros, buscando atingir os objetivos de ambas as partes.…

propósito para que todos trabalhem em união para se alcançar as metas estabelecidas. (CHIAVENATO, 2004) Liderar é alinhar a equipe em torno de um propósito, direcionando o melhor caminho a ser seguido. O líder repassa suas expectativas de alto desempenho e demonstra confiança diante da situação. O líder demonstra total interesse para equipe e se coloca a disposição para auxiliar no que for preciso. (CHIAVENATO, 2004) Na teoria Clássica, a liderança era exercida através de autoridade…

conceituação, tipologia e estilos de liderança, bem como abordando a influência que a liderança exerce na motivação da equipe no contexto organizacional. O trabalho constou de uma revisão bibliográfica, na qual estão inseridos autores renomados como Chiavenato, Shinyashiki, Bergamini no intuito de, apresentar o tema sob uma perspectiva atual e crítica, no que diz respeito da concepção e do papel do líder nas organizações. Palavras-chave: liderança; motivação; organizações. …

estão de acordo com as mudanças que o mercado tem passado. Segundo CHIAVENATO, (2002), a necessidade de preparar-se para o mercado de trabalho não surgiu recentemente. Essa questão vem sendo discutida desde que houve emprego no mundo dos negócios. Contudo, desde a virada do século, essa questão vem ganhando um significado diferente. O mercado do terceiro milênio está sendo desenhado. Os contornos daquilo que o mundo será nos próximos anos começam a se definir por meio de cinco fatores…

Bauru – SP. E-mail: mcamargo@usc.br INTRODUÇÃO Percebe-se que cada vez mais há status de necessidade crescente à compreensão da relação entre os processos sociocomportamentais e os processos de produção das empresas, dessa forma Zanelli et al. (2004) ressaltam que o fortalecimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma resposta a essa demanda, tornando-se assim uma das contribuições mais significativas para o desenvolvimento dos negócios, auxiliando a organizar e legitimar…

denominação de Relações Industriais, como uma atividade mediadora entre as organizações e pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos industriais das pessoas, até então considerados incompatíveis e irreconciliáveis (CHIAVENATO, 2009). O mundo é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens ou prestação de serviços são planejadas. As organizações requerem pessoas para suas atividades e…

decisões não só quanto às alternativas futuras, mas também às alternativas do presente (CHIAVENATO, 2004). É o planejamento que norteia a organização durante todo seu ciclo operacional utilizando-se da aquisição de informações provenientes do meio que a envolve (ameaças e oportunidades de mercado, por exemplo), da análise e interpretação dessas informações, e da tomada de decisões (elaboração de planos). Segundo Kawasnicka (1995, p.69) define planejamento como a atividade pela qual…

Recursos humanos - representam todas as pessoas (bem como as suas qualificações e capacidades) que colaboram com a organização e constituem o seu principal ativo2. Segundo Chiavenato (1999, p.141), recursos humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Chiavenato (1999, p.179), define como administração de Recursos Humanos: “A Administração de Recursos Humanos consiste no planejamento, na…