Segundo Afirma Chiavenato 2004 O Parceiro Mais Próximo

apresentarem sinais de desgaste, eram imediatamente substituídas por outra. O objetivo principal era a produtividade, fazendo com que o trabalho fosse altamente mecanizado, já que cada pessoa desempenhava a mesma tarefa repetitiva diariamente (CHIAVENATO, 2006). Com o passar do tempo as organizações começaram a perceber a importância de se preocupar com a satisfação do trabalhador. As pessoas passaram a ser reconhecidas por sua capacidade intelectual e hoje são o diferencial…

exportação não é diferente, essas empresas necessitam da colaboração de seus funcionários para agilizar a realização das atividades que envolvam os relacionamentos parceiros, tais como exportador/fabricante, agência marítima, portos, eadi´s, entre outros. Para que o processo não sofra nenhum tipo de prejuízo os serviços de cada um desses parceiros devem estar completamente alinhados aos da empresa. A Full Comex Importação e Exportação Ltda é uma empresa que vem crescendo em número…

2 REVISÃO TEÓRICA 2.1 ADMINISTRAÇÃO Administração é a ciência que reuni e organiza os recursos que serão necessários para atingir um objetivo que foi previamente planejado e estabelecido. Segundo Bateman e Snell (1998, p.28), as funções administrativas mais importantes que nunca devem ser esquecidas é o planejamento: onde serão definidos os objetivos e as maneiras que serão executados para obter os resultados esperados; a organização: agrupar os processos e recursos que serão…

descrição da empresa. Na segunda parte será apresentado de forma teórica as disciplinas do semestre, e como são desenvolvidas na organização. E por fim uma conclusão crítica da pesquisa na empresa Avelino Imóveis. Para CHIAVENATO (1999, p.63), na expectativa de serem diferentes e competitivas, as organizações estão adotando culturas flexíveis como também sensitivas para acomodar as diferenças sociais e culturais de seus membros, e que …

permitir ao funcionário a realização de projetos de vida e de sonhos em seu trabalho, oferecendo-lhes, mais do que um meio de sobrevivência, a qualidade de vida, possibilidade de desenvolvimento pessoal e satisfação em seu ambiente de trabalho. Chiavenato (2010) defende que a moderna gestão de pessoas procura alinhar os objetivos da organização com os objetivos das pessoas que nela trabalham, criando um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam bem, o que resultará em qualidade de…

CATARINA PATO BRANCO 2004/2005 GEVERSON BRUNETTO MARCIEL ADILO FETZER PERFIL DOS COLABORADORES DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO SUDOESTE DO PARANÁ E OESTE DE SANTA CATARINA Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do Título de Tecnólogo em Construção Civil, do Curso de Tecnologia em Construção Civil, do Centro Federal de Educação Tecnologia do Paraná, Unidade Sudoeste, Campus Pato Branco. Orientador: Prof. Patrick Oziel Pallas. PATO BRANCO 2004/2005…

Cléverson Vasconcelos da Nóbrega, pela atenção e disposição em contribuir com o aprendizado de todos nós alunos. Aos meus colegas de turma que tiveram uma grande contribuição para o meu aprendizado durante esses anos que passamos juntos. Ao meu parceiro Webson, sempre disposto a me ajudar tanto na minha vida acadêmica como na minha vida pessoal. Aos meus amigos Alan e Antônio Carlos, que me ajudaram muito desde o meu período de cursinho. A Universidade Federal do Piauí,…

procurando também fidelidade com nossos parceiros para que se tenha o compromisso em atender bem nossos pedidos e por consequência nossos clientes. Sempre com atendimentos dinâmicos, extrovertidos para absorver o máximo de informações para elaborar o projeto, e assim deixamos as portas sempre abertas para que os clientes possam esclarecer e escolher junto à finalização do seu projeto e sempre muito a vontade, e assim fazendo com que nos procure nos próximos anos. 2 Aspectos Legais da Empresa

focalizar seus esforços no atendimento das necessidades não apenas de seus clientes, mas também de todos os envolvidos pela organização. Consoante Maximiano (2004, p. 165), “a missão é entender a qual necessidade do mercado (ou ambiente) a organização atende ou sua utilidade para os clientes”. Oliveira (2004) afirma ainda que: [...] missão é o bom senso, a faculdade de avaliar, ponderar, determinar o que acontece na empresa e que caminhos ela tem a…

seu esforço e de sua vida. O trabalho é considerado um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. E, com o salário, elas atingem os objetivos finais. O salário é a fonte de renda que define o padrão de vida de cada pessoa (CHIAVENATO, 2006). s Marco Andra O menor valor que os empregadores podem pagar aos seus funcionários é chamado de salário mínimo, que é estabelecido por lei e reajustado todos os anos com base no custo de vida da população. O…