Avaliação de Cargos

Capítulo 3
Carteira de Trabalho e
Informações Salariais

Salário

Conteúdo programático
ƒƒ Salário
ƒƒ Pagamentos do salário
‚‚ Tempo determinado de pagamento

ƒƒ Anotação do salário na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
ƒƒ Modalidades de salário
‚‚ Salário nominal
‚‚ Salário global ou remuneração

ƒƒ Piso salarial ou salário normativo
ƒƒ Salário-mínimo
ƒƒ Salário de menor aprendiz
ƒƒ Salário de empregado substituto
ƒƒ Salário profissional
ƒƒ Pagamento de sobreaviso

Objetivos
ƒƒ Entender qual é a importância do salário para o mercado de trabalho.
ƒƒ Conhecer as principais leis que regularizam os salários e as formas de pagamento. Salário
Quando uma pessoa aceita um cargo em uma empresa, ela se compromete a cumprir uma rotina diária – que inclui um padrão de atividades e uma ampla faixa de relações interpessoais e em contrapartida recebe uma remuneração. Em troca desse elemento simbólico e intercambiável – o dinheiro – o ser humano empenha parte de si mesmo, de seu esforço e de sua vida.
O trabalho é considerado um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. E, com o salário, elas atingem os objetivos finais. O salário é a fonte de renda que define o padrão de vida de cada pessoa (CHIAVENATO, 2006). s Marco Andra

O menor valor que os empregadores podem pagar aos seus funcionários é chamado de salário mínimo, que é estabelecido por lei e reajustado todos os anos com base no custo de vida da população. O salário mínimo foi criado na Austrália e na Nova Zelândia no século XIX.
No Brasil, ele surgiu na década de 1930, com a promulgao o ção da Lei n. 185 em janeiro de 1936 e do Decreto-Lei n.
399, de abril de 1938.
Os estados brasileiros da época mantiveram valores variados para o salário mínimo havia 14 ao todo e a diferença entre o maior e o menor valor era tamanha que chegava a ser de quase três vezes. A unificação do salário, que é definido em função do valor mínimo que uma