Robbins Stephen Absenteísmo

autonomia para tomar decisões, com certeza este vai destacar-se dentro da empresa, este funcionário ficara muito mais motivado e dedicando-se muito mais no desempenho de suas funções. Aumentando a produtividade da empresa. Stephen p. Robbins(2005) Segundo, Steohen p. Robbins(2005), será que todo o mundo quer mesmo um trabalho desafiador, um estudo feito na década de 1970, diz que o numero de pessoas que buscam trabalhos desafiadores, que exigem mais de nos mesmo, diminuiu, a valer que…

a partir das seguintes variáveis: estados psicológicos, dimensões da tarefa, necessidades de crescimento individual, resultados pessoais e de trabalho, e satisfação específica (Araújo, 1996). 2.3 – Trabalho x Motivação Para Abraham Maslow (Robbins, 2002, p.1520), “dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto-realização”. De acordo com essa conjectura é preciso saber em que nível a pessoa se encontra no momento,

comportamento altera o desempenho destas organizações. Consiste também no estudo do comportamento humano focalizando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, porém sua finalidade é alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo(faltas ao trabalho) e a rotatividade (entrada e saída de empregados) e promover a cidadania organizacional. Lembre-se que a cidadania envolve vários aspectos, dentre eles a ética e a responsabilidade social. A ética pode ser descrita…

melhor rendimento tal como: motivação, produtividade, redução do absenteísmo, desempenho e a rotatividade dos mesmos. Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o proposito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (ROBBINS O Comportamento, 1943, p.6) De acordo com Robbins, o comportamento organizacional é uma…

metas, que supomos ser a "causa" do comportamento humano, não passam de instrumentos de que se serve o indivíduo para atingir seu verdadeiro objetivo, que é ter personalidade própria (Boss, 1997, p. 30). 2. MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Segundo Robbins (2005, p. 152), “a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta”. A palavra motivação tem sido bastante destacada por vários…

pequena contribuição para conhecermos melhor Comportamento Organizacional, o estudo das habilidades humanas, indivíduos, grupos e estruturas, melhorando a eficácia organizacional. Como variáveis de resultados do modelo apontamos produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação. São metas importantes dentro de Comportamento Organizacional: como à motivação dos trabalhadores, competitividade global das organizações, comportamento, poder de liderança, comunicação interpessoal,…

com o ambiente externo através de entradas e saídas. Eles trocam matéria, emergia e informação regularmente. | | | Fonte: http://vieradministratoren.wordpress.com/2012/05/22/teoria-dos-sistemas/ Sistemas - Conceito Aberto - Stephen P. Robbins – Livro Texto PLT “ É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de melhorar a eficácia organizacional”. Aberto - Geraldo…

proteção e segurança contra danos físicos e emocionais. A social abrange afeição, aceitação, amizade. A de estima inclui respeito próprio, status, reconhecimento e a auto-realização diz respeito ao autodesenvolvimento de cada indivíduo. De acordo com Robbins(2011), Maslow acredita que cada necessidade da pirâmide jamais poderá ser satisfeita totalmente, mas a partir do momento em que a necessidade é parcialmente atendida, o colaborador muda de degrau na pirâmide. Por isso, é necessário…

organizações. Identifica-se especificamente com estudo de pessoas/grupos e interações nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, rotatividade e Cidadania Organizacional. Preocupa-se com a Eficácia e Eficiência no Trabalho. A melhoria das habilidades humanas gera motivação, satisfação no trabalho, comunicação eficiente, liderança, etc. Deve-se ter…

depressão, pessimismo, dentre outros (SAÚDE MENTAL EM FOCO, 2009). Ainda no 14º Congresso Latino-Americano de Serviços de Saúde, doutor Antônio Geraldo da Silva, presidente da Associação Psiquiátrica de Brasília, ao proferir palestra sobre Depressão, Absenteísmo e Qualidade de Vida, apontou a depressão como a maior causa de incapacitação, uma vez, que reduz a qualidade de vida e piora o desempenho no trabalho. Silva chamou ainda a atenção para a visão deturpada que a população tem acerca…