Robbins Stephen Absenteísmo

indivíduo e do grupo social em que vivem. Segundo Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 6), “Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. Já para Robbins (2002, p. 06) É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

tanto nas organizações quanto nos trabalhadores. Pois a organização pode sofrer inúmeras perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. E nos funcionários as consequências estão diretamente ligadas à saúde mental e física, ao estresse, ao absenteísmo, a baixa produtividade e desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização. (MACIEL E SÁ, 2008, p. 63). E ainda segundo Frederick Herzberg (apud LACOMBE; HEILBORN, 2003 p. 332), existem dois tipos de…

atuar para que o recrutamento seja bem-sucedido. A importância de se estudar recrutamento e seleção permite uma análise sobre a relação entre o perfil do futuro funcionário e o cargo a ser ocupado, considerando um menor índice de rotatividade e absenteísmo, maior produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados ao colocar o candidato certo na vaga correta. Segundo Montana (2010), conforme um funcionário avança na carreira, aqui simbolizada por uma escada, ele adquire novas…

pode fazer com que o absenteísmo venha a diminuir muito nas organizações. Principalmente quando o clima organizacional da empresa é prazeroso, e as pessoas se sentem felizes com aquilo que fazem. Segundo Schermerhorn (2002), “os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivos não-explicados do que os insatisfeitos.” Ou seja, quanto mais motivado o funcionário, menor será o índice de absenteísmo. O…

organizacional. Os estudos analisam os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas sociais, tais como a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política. (ROBBINS, JUDGE E SOBRAL, 2010, p.10) O surgimento da Teoria dos…

indivíduos possuem para uma empresa. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. (KARLA SAMPAIO 2012) Passo 2. Escolha dois autores que abordem a temática, para fazer uma comparação entre suas definições de Comportamento Organizacional (CO). Construir…

humanos nas empresas. 3ª Edição, Elsevier, 2010. Desenvolvimento de Recursos Humanos  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas empresas. 3ª Edição, Elsevier, 2010. Dinâmica das Relações Interpessoais  ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11ª Edição, Editora Pearson, São Paulo, 2008. Método de pesquisa O grupo de trabalho irá realizar uma pesquisa bibliográfica a partir do Referencial Teórico sugerido acima, com o objetivo de…

conferido pelo grupo e preocupação com as relações humanas. 2.2 DIVERSIDADE E FORÇA DE TRABALHO Se quisermos entender melhor sobre a diversidade e força de trabalho devemos entender melhor o como funciona o comportamento organizacional. Este, para Robbins (2008), é um estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Este estudo sistemático se dá pelas pesquisas em diversas áreas, coletas de dados, relatórios, entre outros, e não somente…

trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensados pelas suas contribuições (CHIAVENATO, 1999, p. 391). A importância da QVT na organização faz com que os colaboradores tenham satisfação e reflete o aumento da produção, evitando absenteísmo, rotatividade, roubo, etc. Se a qualidade de vida do colaborador for boa conduzirá a um clima prazeroso e de confiança. 2.3 AS NECESSIDADES E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Para França (2006), os colaboradores têm necessidades…