Robbins Stephen Absenteísmo

quando algo não está bem na Organização: a) Turnover ou Rotatividade: pode representar uma pista de que algo vai mal. Quando elevado, pode significar que as pessoas não têm comprometimento com a empresa e que falta algo para satisfazê-las; b) Absenteísmo: o excessivo número de faltas e atrasos que pode ter o mesmo significado do turnover; c) Avaliação de desempenho: quando a empresa utiliza um procedimento formal para avaliar o desempenho de seus empregados, as informações ali…

REFERENCIAL TEÓRICO “As organizações de hoje enfrentam um ambiente cada vez mais dinâmico e mutável. Isso exige que elas se adaptem às novas condições. ‘Mude ou morra!’ é o grito de guerra que hoje corre entre os executivos em todo o mundo” (ROBBINS, 2005. p. 422). Essa afirmação ilustra claramente a urgência do termo “mudança”, no presente contexto organizacional. Uma vez que, a dinamicidade das técnicas, bem como das mutações do comportamento econômico e social, exige das entidades…

rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. (Karla Sampaio). Analisando a definição de Karla Sampaio, comportamento organizacional consiste nas ações e atitudes das pessoas no ambiente organizacional, com…

líder, os mais inteligentes, os mais talentosos, os mais capacitados e o “de fora”, grupo daqueles que não possuem identificação pessoal com o líder, compondo assim o grupo formal, que por motivo profissional se uniram e têm que conviver juntos (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Essa diferença de relacionamento pode gerar conflitos, determinando assim, resultados diferentes às mesmas tarefas direcionadas a pessoas dos distintos grupos que compõem a equipe, refletindo então, na…

dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatizando-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Ele inclui elementos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento…

Interpessoais 1. Variáveis Dependentes • Produtividade • Absenteísmo • Rotatividade • Conduta no trabalho • Cidadania Organizacional Com o uso do comportamento organizacional é possível obter muitos benefícios para a organização que têm em vista alcançar maior produtividade, reduzir bruscamente o absenteísmo que nesse caso são as faltas, o não comparecimento do profissional na organização,…

o Taylorismo, esclarecendo que este se caracteriza como uma forma de controle do capital sobre os processos de trabalho, através do controle de todos os tempos e movimentos do trabalhador, ou seja, do trabalho vivo. Pirâmide Maslow De acordo com Robbins (2002), a divisão da pirâmide em dois níveis é justificada pela diferença na natureza dos fatores de satisfação. As necessidades de nível baixo são satisfeitas a partir de fatores extrínsecos. Como exemplos de fatores extrínsecos nas…

organização, a ajudar os colegas e ultrapassar as expectativas em relação ao seu trabalho. Alem disso funcionários satisfeitos podem estar mais dispostos a ir alem de suas atribuições regulares porque querem retribuir suas experiências positivas. (ROBBINS, 2007, p.69). 3. Cultura Organizacional A cultura é constituída de características que diferem uma organização da outra. Segundo Luz (2007 p.14), a cultura impacta o cotidiano da organização: suas decisões, atribuições…

pessoas como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. E analisando outra definição, sendo elas dadas pelo autor Robbins, Stephen P. (2005). Ele que defende o Comportamento Organizacional como sendo um campo de estudos para os impactos individuais e de maneira grupal buscando sempre obter a eficácia da organização. Definição 2 - Robbins, Stephen P. (2005): Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a…

trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho organizacional. Esse comportamento está voltado para situações relacionadas ao vínculo entre as pessoas e as organizações, enfatiza o comportamento relativo a tarefas, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração. È no comportamento organizacional que inclui componentes básicos como a motivação, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos,…