Robbins Stephen Absenteísmo

estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Ele inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado,…

Ironia Agressividade Fonte: Adaptado de Pereira, A. (2002) e França (2011). Já para as empresas os impactos do distresse são: queda da produção, choques hierárquicos, predisposição a acidentes de trabalho, diminuição da qualidade dos produtos, absenteísmo, aumento da rotatividade, greves, ociosidade, sabotagem, afastamentos por doenças, baixo nível de esforço, aumento de despesas médicas, relacionamento desrespeitoso entre os colaboradores. Por isto, a melhor opção é prevenir para…

chamadas Ciências Comportamentais, como psicologia, sociologia, antropologia e ciência política. Já o autor Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Dentro do Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins fala de todos os participantes de uma empresa de suas funções e objetivos. Executivos:…

organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento, afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de…

enquadra a vaga. Com base no referencial teórico pesquisado pode-se perceber que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado são grandes tais como: diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade. Isso tudo implica em custos para as empresas. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro:…

diferenciando liderança e poder DEMONSTRAR aos alunos como lidar com os conflitos que surgem no ambiente organizacional BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as Pessoas, ed. 2. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. COHEN, Allan R.e FINK, Stephen L. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- Conceitos e estudos de casos. 7ª. Edição , São Paulo ; Editora Campus , 2003 DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo : CENGAGE LEARNING , 2003 FERNANDES, Eda.…

de amor, autoestima e autorrealização. Entendemos que se o colaborador estiver insatisfeito a empresa tende a ser prejudicada, pois um colaborador poderá influenciar outros com sua insatisfação, fazendo com que a empresa tenha um maior índice de absenteísmo, gerando uma maior rotatividade dentro da empresa. As empresas devem preocupar-se com o que elas têm feito para mudar este quadro dentro delas próprias, devem se preocupar em fazer uma pesquisa de clima organizacional periodicamente…

administrador. Essa ciência aplicada juntamente com noções de psicologia, sociologia e administração mostra que todas elas estão atreladas para definir a influência do ser humano na organização e vice versa. Desta forma vemos que a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade em uma empresa está inteiramente ligada ao comportamento humano, seu nível de satisfação, eficiência e eficácia na organização. Em uma organização de sistema aberto existem diversas variáveis que interferem no…

e o Comportamento Organizacional, bem como a relação entre QVT e a Produtividade. No terceiro capítulo serão apresentados a metodologia, análise dos dados e os resultados obtidos na pesquisa. 1. COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo Robbins (2005, p.6): O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar…

departamento pode ficar responsável por toda uma função, um grupo de tarefas, um tipo de cliente, um produto ou uma área geográfica. Esses e outros critériosdefinem a estrutura organizacional da empresa (KOETZ, 2009, p. 82) Este mesmo tema é abordado por Robbins (2004 p. 97) da seguinte forma: Esse processo envolve a tomada de decisões sobre como os serviços especializados deverão ser alocados, as regras que guiarão o comportamento dos funcionários e em que nível as decisões serão…