A arte na idade antiga

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MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DO TRABALHO

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação. Busca-se, também, enfatizar o quanto às organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, abordaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e oquanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência as organizações tem investido muito do que diz respeito à motivação de seus funcionários. A partir de conceitos simples e objetivos, poderemos ter uma visão geral sobre a motivação.

Palavras-chave: motivação, organização, colaborador, satisfação, estímulo, trabalho.

ABSTRACT

This paper aims to clarify, within theorganizational context, motivation. The aim is to also emphasize how organizations are concerned with the satisfaction of its employees in their work environments, we discuss the theories that also address and clarify what are the motivational factors of employees and how that motivation is linked to production, with this awareness organizations have invested a lot of respect to the motivation of itsemployees. From simple concepts and goals, we can get an overview about the motivation.

Key-words: motivation, organization, employee, satisfaction, stimulation, job.

1. INTRODUÇÃO

Motivação profissional é algo que as empresas sempre buscam para os seus colaboradores, pois procuram descobrir o que necessariamente motiva cada um, investem grandes recursos, pois acreditam que terão retornoem forma de aumento de produtividade. Isso porque desmotivação profissional era algo que quase não existia em relação ao trabalho, as pessoas trabalhavam por prazer, o fato de estarem em equipe ajudava o desempenho de cada um. No inicio do século XX, com a implantação da organização cientifica do trabalho, os conhecimentos técnicos do saber operário foram retirados, o homem foi perdendo aos poucoso senso de coletividade e passou a exercer atividade predominante individual. Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho.
É o objetivo que se imagina possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória,como ambição de dinheiro, desejo de segurança seu esforço para ter prestígio. No entanto, as metas pelas quais as pessoas parecem lutar, ao serem analisadas, freqüentemente são apenas meios de alcançar uma outra meta mais fundamental. Sendo assim, a riqueza, a segurança, a posição elevada e todas as demais metas, que supomos ser a "causa" do comportamento humano, não passam de instrumentos de quese serve o indivíduo para atingir seu verdadeiro objetivo, que é ter personalidade própria (Boss, 1997, p. 30).

2. MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

Segundo Robbins (2005, p. 152), “a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta”.
A palavra motivação tem sido bastante destacada por váriosestudiosos que buscam uma forma de explicá-la e de certo modo, saber de onde ela se origina. Motivação é o conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e interesse para uma tarefa ou ação conjunta.
Wagner III e Hollenbeck (2003, p.121), definem que “amotivação é um sentimento agradável que resulta da percepção de nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho”. Cabe a organização oferecer oportunidades para que estes objetivos motivacionais sejam atendidos, resultando num melhor ambiente para se produzir.
A motivação surge de dentro das pessoas, não há como ser imposta. Despertar o...
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