Resumo Comportamento Humano Nas Organizações Kanaane

REVISTA CONTEÚDO ARTIGO/ MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: o caso de uma empresa do setor sucroalcooleiro1 Everton José de Jesus Leite2 Marco Antonio Armelin3 Murilo Kerche de Oliveira4 RESUMO O trabalho apresentado visa compreender a motivação dentro do ambiente organizacional, com base nos dados e na pesquisa de campo conclui-se o grau de satisfação dos colaboradores envolvidos na pesquisa, contudo, vale ressaltar que a motivação é à base do sucesso. A motivação dentro do…

Prof. Dr. Rui Francisco Martins Marçal – marçal@utfpr.edu.br Prof. Dr. Luciano Scandelari – scandelari@utfpr.edu.br Ivonei Afonso Vieira – Ivo.nei@brturbo.com.br Faculdade UNIÃO Rua Tibúrcio Pedro Ferreira, 55 CEP 84010-090 - Ponta Grossa – PR Resumo: Este trabalho argumenta sobre a importância do treinamento, os métodos e ferramentas utilizadas. Sugere o uso de jogos de empresa no treinamento organizacional, sendo uma ferramenta útil visando à melhoria no processo de…

RESUMO A pessoa é influenciada pelo ambiente em que vive, seja ele na sua vida em família, seja interagindo com outras pessoas nas organizações. A sublimação do indivíduo é objeto de estudo, esteja ele inserido no ambiente empresarial ou no cotidiano. Na organização, a pessoa disponibiliza sua mão-de-obra, tendo por premissa alcançar objetivos e metas, mas nem sempre o que se propõem é alcançado, tendo em vista a sua percepção naquilo que lhe é recomendado fazer. O comportamento de cada

Rocha1 Cícero de Almeida Braz2 José Soares Feitosa3 Laudinelson Pinho Ferreira4 Luiz Cavalcante da Silva5 Odlaniram Marques Barreto6 Ranglei Barros Lima7 Silvio de Oliveira Silva8 Ueliton Rodrigues Souza9 Cristiano Guimarães Batista10 RESUMO: Esta pesquisa apresentará a Gestão Participativa como um sistema administrativo que vem sendo empregado na administração moderna no Brasil. Ela se fundamenta na tomada de decisões, bem como sua importância no desenvolvimento da Gestão de Pessoas

Pessoas, sob a orientação do Professor MsC José Antônio do Nascimento. Taguatinga/DF 2013 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Autor: Bruno Gomes Laurentino1 Professor orientador: José Antônio do Nascimento2 RESUMO Esta pesquisa abordou o tema “processo de recrutamento e seleção por competência”, tendo como parâmetro dez (10) empresas da cidade satélite de Ceilândia Norte – DF, que não foram citadas durante a pesquisa para garantir o anonimato…

ORGANIZAÇÕES POLICIAIS E A QUESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E POSSÍVEIS MUDANÇAS: ANÁLISE PRELIMINAR ORGANIZAÇÃO NELSON APARECIDO GOMES VILLAÇA Pós-Graduado em Recursos Humanos e Finanças; Mestre em Administração pela UNINOVE; Professor de Economia na UNINOVE. villaca@hotmail.com RESUMO ABSTRACT O objetivo deste artigo é abordar questões referentes à cultura organizacional e identificar as principais dificuldades enfrentadas para adaptar as demandas da sociedade e o cumprimento da…

02] ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o …

Rio.Infantil Santos Cooperativa Médico-Hospitalar. E-mail: infantil@infantilsantos.com.br RESUMO A cultura organizacional, nas formas de sociedade de: Capital e Cooperativa Uma organização recebe valores ideológicos trazidos por seus fundadores, características pessoais se misturam as da empresa, e quando estas se fundem e integram uma segunda? O artigo visa estudar a cultura das organizações nos diferentes aspectos societários: sociedade de capital e cooperativa, com enfâse…

Introdução 1 2 3 7 CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1 Cultura: conceitos . . . . . . . . . . . . . . 1.1.1 Conceito antropológico . . . . . . . 1.2 Cultura nas organizações . . . . . . . . . . 1.2.1 Conceito de organização . . . . . . 1.2.2 Cultura Organizacional: conceitos . 1.2.3 Relações Humanas nas organizações 1.3 Recursos Humanos: conceitos . . . . . . . 1.3.1 Valorização do colaborador interno . . . . . . . . . . . . . . . . COMUNICAÇÃO INTERNA …

Supervisionado apresentado ao Colegiado de Administração da Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC, para obtenção do último crédito da Disciplina Estágio Supervisionado II. Orientador: Msc. Robson Braga Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos ILHÉUS/BA, DEZEMBRO/2008 UESC – Universidade Estadual de Santa Cruz S237 Santos, George dos. Clima Organizacional : um estudo de caso na Caixa Econômica Federal – Ag. Ilhéus/Ba / George dos Santos. – Ilhéus, BA : UESC,…