Resumo Comportamento Humano Nas Organizações Kanaane

Jahn3 Janete Fátima Britzke4 RESUMO O presente trabalho trata acerca do diagnóstico e análise da rotatividade de pessoal ou Turnover, na Cooperativa Mista Tucunduva Ltda. O objetivo do estudo é verificar e indicar os fatores que contribuem com a rotatividade, bem como, citar suas consequências no ambiente de trabalho. Do qual, realizou-se uma pesquisa bibliográfica, a fim de retomar conceitos e ideias importantes sobre o tema. Deste modo, a gestão de Recursos Humanos assume papel…

REFERÊNCIAS TEÓRICAS ............................................................................ 17 8 APÊNDICE 1 – QUESTIONÁRIO PARA LEVANTAMENTO DE DADOS...... 18 9 APÊNDICE 2 – SATISFAÇÃO COM AS ATIVIDADES EXERCIDAS ............ 19 RESUMO O artigo apresenta uma pesquisa qualitativa que utilizou como técnica a elaboração de questionários, com o objetivo de investigar o posicionamento no mercado de trabalho dos formandos de Ciências Contábeis. Foram aplicados dois…

amplitude e como estamos preparados para trabalhar com eles.” “Lidar com o conflito implica trabalhar com grupos e tentar romper alguns dos esteriótipos vigentes na organização.” Eunice Maria Nascimento; Kassen Mohamed El Sayed RESUMO O presente trabalho tenta mostrar que os conflitos sempre existiram e sempre existirão, fazem parte do processo evolutivo das pessoas e principalmente dentro de um ambiente de trabalho. Frente a este panorama a pesquisa traz…

REPRESENTAÇÃO SOCIAL PERANTE OS SERVIDORES DO TRE – TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DA João Pessoa 2005 O CONTADOR E SUA REPRESENTAÇÃO SOCIAL PERANTE OS SERVIDORES DO TRE – TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DA PARAÍBA RESUMO: O objetivo do presente trabalho é demonstrar a representação social que uma parcela da sociedade tem em relação à profissão de Contador. A Teoria da Representação Social embasou está pesquisa e subsidiou a escolha da…

ELETRÔNICAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Danilo Nunes Agosto/2005 Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 5.988 de 14/12/73. Nenhuma parte desta obra, sem prévia autorização do autor poderá ser reproduzida total ou parcialmente, por qualquer processo eletrônico, fotocópia, mecânico ou sistema de processamento de dados. Sumário Cronograma de atividades 03 Avaliações – datas 04 Avaliações – detalhes 05 Histórico e estrutura do…

RESUMO O treinamento de pessoal é atividade de extrema importância nos processos de aperfeiçoamento da organização. Um das etapas mais importantes relacionados a qualquer programa de treinamento é a avaliação de sua efetividade. Este trabalho tem como objetivo principal avaliar os resultados dos programas de treinamento efetuados na Justiça Federal no Rio Grande do Norte nos níveis organizacional, de recursos humanos, dos cargos e de treinamento. Assim, com

SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES NOVA VENÉCIA 2012 CAMILA FRISSO CALLEGARI DELEVIDOVE KÉDYMA COSWOSK BRAUN SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada…

Débora Borges de Arruda Costa2, Girlane Nunes da Cruz3, Luciana Venturozo de Queiroz4, Paulo Fagundes da Silva Junior5, Ércio Florentino6 1, 2, 3, 4, 5, Graduados pela Universidade Paulista-UNIP, ¹rosaol@gmail.com, 6ercio.florentino@terra.com.br Resumo- Este trabalho destaca a importância da qualidade de vida das pessoas no seu ambiente de trabalho, tendo como propósito estudar uma empresa do ramo de telecomunicações, que enfrenta dificuldades financeiras em razão da estagnação do…

COMO TRANSFORMAR PESSOAS TALENTOSAS EM CAPITAL HUMANO COM A AJUDA DA GESTÃO DE PESSOAS1 Cleber Ferreira Dantas2 Eduardo Moraes3 RESUMO A gestão de pessoas é um instrumento estratégico no ambiente organizacional que subsidirá dentro do processo de aperfeiçoamento profissional e humano para desenvolver seus próprios talentos, e transformar-se em Capital humano. Este que estará pronto a conviver com o mundo de forma consciente, dinâmico e competitivo; sendo agente ativo na…

Caruaru 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................04. 1.CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO.....................................................05. 2.CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO................06. 3.BALANCETE DE VERIFICAÇÃO...................................................................08. 4.A MOTIVAÇÃO NO…