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Professor: Diego Mota Vieira Email: diego1mv@yahoo.com.br 4. Moodle: www.aprender.unb.br (nome da disciplina: introadmunb / código de acesso: fayol123) 5. Ementa: Conceito de administração. A finalidade da administração. Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa. Administração e sua relação com o desenvolvimento social. O papel do cliente nas organizações. Processos administrativos. Planejamento, organização, liderança e controle. Estruturas organizacionais. Funções administrativas. Enfoque crítico da administração. Perspectivas da administração na sociedade contemporânea. 6. Objetivos do curso: O curso tem por objetivo proporcionar ao aluno uma visão preliminar das principais abordagens do estudo das organizações sob os enfoques descritivo, normativo e crítico. Compreensão do papel social das organizações e do administrador; Articulação de conceitos: estabelecer relações conceituais a partir do estudo das principais teorias administrativas; Análise das dimensões da organização – estrutura, comportamento organizacional, tecnologia e ambiente. Incentivo ao raciocínio crítico por meio da discussão, análise e síntese dos desafios contemporâneos enfrentados pelas organizações. 7. Métodos: leitura dirigida, aulas expositivas, discussões e exercícios em sala de aula, controles de leitura, avaliação individual sem consulta e seminários em grupos. 8. Critérios de Avaliação: - Exercícios em sala: 15% Serão realizados ao longo do semestre, exercícios…

AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NO GRUPO IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador…

A Importância da Competência Interpessoal para a Atuação do Gerente no Contexto Organizacional Ana Laura Crispim Elisiênia Cardoso de Souza Frasson Fragnani The Importance of the Interpersonal Competences for the Performance of the Manager in the Organizational Context Resumo O trabalho apresenta uma revisão, identificando quais competências interpessoais fazem parte das habilidades gerenciais efetivas. A competência interpessoal é considerada como um fator diferencial competitivo nas…

inform‰tica, no per„odo de 2010-1. _____________________________________________________ 1Œ Examinador _____________________________________________________ 2Œ Examinador ____________________________________________________ 3Œ Examinador Aprovado (a) com m•dia: _________________ Aracaju (SE), ____ de ___________ de 2010. RESUMO Esta pesquisa de citação abranger diversos aspectos das matérias como Economia e Mercado, Introdução a computação, Dinâmica de grupo e…

....5 RESUMO ..................................................................................................................................6 ABSTRACT ..............................................................................................................................7 1. INTRODUÇÃO................................................................................................................8 2. A JUSTIFICATIVA…

linda para os funcionários de uma Unidade Franqueada de O Boticário: um estudo de caso sobre cultura Organizacional. Polyana Weidy Bezerra Diniz1 polyanaweidy@hotmail.com CPF: 082 691 594 92 Simony Rodrigues de Oliveira2 simonyoliveira2008@hotmail.com CPF: 08027007488 Andressa Pacifico Franco Quevedo3 andressadm@gmail.com Resumo: A cultura organizacional tem se mostrado como um sistema de compartilhamento de valores, idéias e crenças percebidas por seus membros, ela exerce influencia…

LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender ,…

liberarem para que eu pudesse ir até o local de estagio realizá-lo. E por fim aos professores que também foram de grande importância para a realização dessa caminhada, e principalmente as minhas orientadoras Patr ícia e Fabiana pela paciência, dedicação e sabedoria para que este trabalho se realizasse. Muito obrigada a todos, foi com grande satisfação que realizei este trabalho dentro de uma organização pública e militar, que por sua vez é difícil por ser um regime fechado abrir um…

Estilo Feminino de Gestão em Empresas Familiares Gaúchas Denize Grzybovski Roberta Boscarin Ana Maria Bellani Migott RESUMO O estudo investigou o estilo de gerenciamento da mulher executiva nas empresas familiares de Passo Fundo (RS). Os princípios norteadores foram o gerenciamento transparente e as organizações de aprendizagem, focalizando as mulheres executivas. Essas apresentam características peculiares às organizações de aprendizagem. O objetivo foi identificar o estilo feminino…

Santos Mariane Ferreira Torres Gonalves Mateus Henrique de Oliveira Mriam Aparecida Passos RESUMO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PALAVRAS-CHAVE Capital humano Capacitao estratgica capacitao organizacional Gesto de pessoas. 1. INTRODUO A Atividade de Simulao Profissional Integrada (ASPI) um trabalho interdisciplinar da Faculdade de Cincias Sociais Aplicadas de Belo Horizonte (FACISABH) e se faz necessrio na formao do…