Plano de negócios

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Maurício Costa Santos Professor Simone Schmitz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 204) – Prática do Módulo IV 11/12/2013 RESUMO O trabalho aborda o comportamento dos grupos e pessoas dentro das organizações devido as rápidas e complexas transformações do mercado, exigindo das organizações modernizações em tecnologia e pessoas qualificadas e métodos eficazes. O comportamento organizacional é considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, demonstrando o quanto o comportamento nas organizações pode beneficiar o indivíduo e o grupo ou prejudicar os mesmos. Palavra-chave: Comportamento organizacional, indivíduo nas organizações. 1 INTRODUÇÃO Conforme as empresas se desenvolvem o ideal seria que a tecnologia, qualidade o desempenho e a mão de obra crescessem juntos, mas não é bem assim que acontece. Junto com o desenvolvimento há conflitos, problemas, oportunidades e ameaças. O grande desempenho utilizado para se progredir, sempre andou lado a lado com as barreiras e obstáculos. Para qualquer empresa, independentemente do ramo do lugar ou cultura a realidade é essa. Na elaboração do presente trabalho, foram empregados os métodos de pesquisas bibliográficas e com auxilio da internet. Ele será realizado por meio de encontros virtuais e presencias nos dias de atividade acadêmica. 2 2 DESENVOLVIMENTO A…

ÍNDICE CAPITULOS PAG. INTRODUÇÃO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 DEFINIÇÃO DE C.O. POR EDUARDO SOTO 5 DEFINIÇÃO DE C.O. POR JONH A. WAGNER III E JONH R. HOLLENBECK 7 RESUMO DAS DEFINIÇÕES APRESENTADAS 9 QUADRO COMPARATIVO 10 CONCLUSAO CAP. I-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional teve origem em 1940, a fim de unificar as pesquisas organizacionais, como uma evolução das empresas. Os…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: A CONDUTA DO INDIVÍDUO ALCALDE, Elisângela de Aguiar MARIANO, Rosiane da Conceição SANTOS, Nathália Ribeiro dos SANTOS, Rosilei Ferreira dos SANTOS, Sirene José Barbosa dos RESUMO À medida que as organizações se modernizam, em busca de novas tecnologias, pessoas qualificadas e métodos eficazes, visando à melhoria de sua empresa, interesses e objetivos aumentam na mesma proporção. O que leva, muitas vezes, a conflitos, resultando em…

Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria e a outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma…

Resumo Nos dias em que vivemos, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, é um campo voltado a prever, explicar e modificar o comportamento humano. Um dos pontos estudados quando se fala em comportamento organizacional é a comunicação, que deve ser tratado com importância…

Imagens da Organização (Goreth Morgan) Resumo Orientador: Wagner B. Oliveira (direita, arial 14) São Paulo 2013 (Centralizado, arial 12) Imagens da Organização Adriano Picca - 913204720 Denise Oliveira - 913206165 Leandro Pereira - 913209609 Rafaela Rodrigues - 913209871 William Henrique - 913212736 (arial 14) Wagner B. Oliveira .................................................................... Prof. Orientador Abaixo, as…

Marketing Disciplina: Comportamento Organizacional Tutor: Rafael Prof.ª:YaekoOsaki Cidade: Bauru Data da entrega: 13/03/2013 Alunos: Eli Martins de Andrade – RA 6942018380 Comportamento Organizacional O comportamento organizacional, consiste no estudo do comportamento humano, visando focar as ações dos indivíduos, com a finalidade de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.As organizações…

faculdade anhanguera são josé dos campos Tecnologia em gestão de recursos humanos Aluno: Fausto André Farias RA: 4300066691 Aluno: Leonardo Rocha de Carvalho RA: 4311793820 Aluna: Lucia Helena de Oliveira Gonçalves RA: 3808626484 Aluno: Marcelo de Oliveira Monteiro RA: 4351867086 Aluna: Savana Pinheiro Binder RA: 3824667555 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS comportamento organizaçional SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 NOME E R.A. DOS…

EXPECTAÇÃO RESUMO A Teoria da Expectação é encontrada nas crenças de um indivíduo considerando as relações esforço-desempenhoe os resultados potencialmente associados com os níveis de alcance de desempenho, ou seja, a motivação do indivíduo para exercer esforço é baseada nas suas expectativas de sucesso. A teoria portanto enfoca três variavés. Atração- A impontância que o indivíduo dá ao resultado ou á recompensa potencial que será alcançado no trabalho. Relação desempenho-recompensa-…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…