Resumo Comportamento Humano Nas Organizações Kanaane

Remuneração variável: uma ferramenta estratégica para as organizações Simony Jara Russo1 Simony.ufgd@yahoo.com.br José Jair Soares Viana1 jair100@gmail.com Rosemar José Hall1 rjhall@ufgd.edu.br 1 Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia (FACE) – Dourados – MS, Brasil RESUMO O presente estudo analisa a remuneração variável sob a perspectiva dos seus efeitos na organização e nos indivíduos. Neste sentido,…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

atendidas, passam a trabalhar sem vontade, sem se importar com seu desempenho profissional, criam um clima desconfortável no ambiente de trabalho pelo acúmulo de funções, aumentam seus níveis de insatisfação, ficam desmotivados e têm a saúde e o comportamento social e psicológico afetados. Diante de situações como estas, surge o questionamento: Pode uma Gestão deixar que as consequências da desorganização de atribuição de tarefas atinjam tamanha proporção? JUSTIFICATIVA Como…

concedidos, ajudando a superar todas as barreiras e dificuldades encontradas. A todos os meus familiares, tios e tias, primos e primas que de alguma forma, moral ou financeira me incentivaram nesta importante fase da minha vida. SUMÁRIO RESUMO ABSTRACT INTRODUÇÃO..............................................................................................08 CAPITULO 1...............................................................................................10 1.1.…

Assédio Moral nas Organizações Josiene Faustino Guimarães Prof. MsC Elenia da Cunha do Nascimento RESUMO Trata-se de artigo científico que tem como objetivo analisar o assédio moral nas relações de trabalho como conduta penalmente relevante, o que traz à discussão a necessidade de sua criminalização. O assédio moral é uma espécie de violência moral que atenta contra a integridade psicofísica do assediado, viola os princípios da dignidade das pessoas humana e da não discriminação,…

IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S NA CONSTRUÇÃO CIVIL RESUMO Para a sobrevivência no atual mercado competitivo, torna-se fundamental ao setor da construção civil adequar-se às novas estratégias empresariais que permitem a melhoria contínua dos processos. As mudanças de padrões culturais, exigidas pelos programas de qualidade, geram resistência por parte de alguns setores das organizações. Este fato pode ser observado com clareza nos setores diretamente envolvidos com a produção de…

E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO. CONTEMPORARY PARADIGMS AND THE CONTRIBUTIONS OF SIMULATIONS AND GAMES IN EDUCATION, TRAINING AND DEVELOPMENT OF HUMAN POTENTIAL Dione Fagundes Nunes Gomes PUC SP dioneairton@uol.com.br Roselaine A. de Faria Teodoro UNIESP faria@federal.zzn.com Resumo As discussões e as tendências de desenvolvimento pessoal e a importância do recurso humano nas organizações busca apresentar técnicas que possibilitem às organizações investimentos em…

GESTÃO EMPRESARIAL......................................................................7 4. ÁREAS DE APLICAÇÃO...................................................................................................8 5. O fator humano no ambiente de trabalho...........................................................................9 5.1 Valorização e…

Orientadora: Profa. Dra. Esther Cabado Modia UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Resumo: A compreensão do comportamento organizacional é um fenômeno que vem sendo estudado notadamente pelas ciências aplicadas, e divulgadas em publicações contemporâneas. O objetivo geral desta pesquisa foi de compreender o comportamento organizacional de acordo com a percepção dos indivíduos pesquisados, na perspectiva de que somos seres humanos, biopsicossociais, em que o Corpo, a Mente e os afetos, as…

Emídio de Araújo Neto [3] RESUMO O presente artigo, elaborado como um estudo de caso na empresa T Melo Material de Construção LTDA, buscou analisar como o clima organizacional da referida empresa, interfere nas suas ações. O trabalho discorreu tendo por objetivos específicos Avaliar o clima organizacional da empresa T Melo Material de Construção; Verificar a interferência do clima organizacional na empresa; e Descrever como o clima organizacional interfere no comportamento dos…