Resumo comportamento organizacional

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS FERNANDO MESLIN DE FARIAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos do Comportamento Organizacional RIO DE JANEIRO - RJ 2011 FERNANDO MESLIN DE FARIAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos do Comportamento Organizacional Resumo crítico-analítico do módulo de Comportamento Organizacional como complemento a nota da Prova Presencial, ministrada pela Prof.ª Natércia Guimarães Gomide. RIO DE JANEIRO - RJ 2011 INTRODUÇÃO No século XXI o ser humano depara-se com diversos desafios e nesta busca para prever, explicar e intervir no comportamento das pessoas e nas equipes de trabalhos e nas dificuldades e da mesma forma acontece nas organizações que apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham. O tema a ser desenvolvido é o Comportamento Organizacional, mostrando as vantagens, permitindo prever, explicar e intervir no comportamento das pessoas e de suas equipes de trabalho nas organizações. O estudo é amplo, pois este conteúdo ainda é novo nos meios acadêmicos e será abordado a história, importância e dimensão, concepções sobre o trabalho, o individuo, percepção e tomada de decisão, falar sobre conflitos, liderança e clima organizacional. Procurei em minha pesquisa os principais tópicos relacionado ao tema.…

Aluno: Jonas Hipólito Albano Universidade Potiguar Gestão em Recursos Humanos Turma: 116 1NA Resumo A ideia principal do texto é o Comportamento Organizacional, mas o que é Comportamento Organizacional? Como descrito no texto, ‘é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.’ Uma área da Administração que…

1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento e Comunicação Para o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos e equipes e as organizações e ainda entre as organizações e seu ambiente, deve-se ter uma compreensão do processo de Comunicação. Comunicar é a transferência de informações ou a troca de experiências de forma que se facilite a vida individual e coletiva. A comunicação é uma forma de persuasão, ou seja, quando nos comunicamos tentamos, em parte, convencer alguém a adotar…

RESUMO DA MATÉRIA:COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que é organização? É uma unidade social coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com intuito de atingir um objetivo comum. O que é comportamento organizacional? Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para propósito de utilizar esse conhecimento…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FROFESSORA: SUZY RESUMO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: MARIA DE FÁTIMA GOMES DE MEDEIROS SANTOS GRHNB2 RECIFE, 06 DE MARÇO DE 2012. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que fazem os executivos Funções dos executivos Papeis dos executivos Disciplinas que contribuem com o comportamento organizacional Psicologia Sociologia Psicologia Social…

Resumo Comportamento Organizacional Aula 01 Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO): Comportamento da pessoa ou grupo diante da estrutura de organização (pg3 Slides). Modo pelo qual uma pessoa ou Organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (chiavenato, 2006). Organização: Uns sistemas aberto pois recebe…

Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar. Disciplina: Técnicas de Gestão Professora: Priscila Aluno: Fernanda Rodrigues Bortolli RA: 111610184 Resumo: Falar sobre Mudança Organizacional não é tarefa fácil. A complexidade do tema, assim como a variedade de enfoques existentes,torna o trabalho muito difícil. Nos últimos anos o assunto vem sendo abordado em todas as áreas. Encontram-se desde abordagens acadêmicas, com análises profundas sobre o conceito de…

Toda Empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no…

Personalidade e Comportamento Personalidade: A este conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual chamamos de personalidade. Teorias da personalidade: Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas para explicá-las. São elas: a) a teoria dos traços da personalidade; b) a teoria psicodinâmica; c) a teoria humanística; e d) a chamada abordagem integrativa. A teoria dos traços: Ela parte do…

O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes,trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo,…