Resumo comportamento organizacional

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  • Publicado : 8 de março de 2013
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Toda Empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados ese transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador doscomportamentos desta.
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunasempresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza otrabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
O entendimento do comportamento Organizacionalpossibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordageme visão sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.
Toda organização precisa de uma liderança, um administrador que supervisione asatividades das outras pessoas para coordenar os alcances dos objetivos desejados, são eles que tomam decisões, alocam recursos, dirigem as atividades dos demais integrantes. O trabalho dosadministradores podem ser examinados a partir das funções que desempenham, dos papeis que assumem ou das habilidades que demonstram.
Podemos dizer que uma organização tem um clico que chamamosde feedback composto de Entrada (pessoas, matérias-primas, etc) e saídas (produtos, serviços etc). Sendo bem sucedido o feedback o ciclo recomeça podendo englobar novas entradas.
Fontes:...
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