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ou parentesco) 3. Na descrição baseada no livro texto “O que avaliamos” fazer um comparativo das três categorias de critérios: resultados individuais da tarefa, os comportamentos e os traços com a empresa pesquisada. Resultados individuais da Tarefa:O resultado organizacional não pode ser medido apenas pela eficiência das vendas e lucros previstos e realizados, é preciso olhar também como está o resultado individual. Por se tratar de um assunto complexo para a maioria das organizações, o resultado individual normalmente é apresentado na informalidade e pior, no último dia do fechamento dos resultados organizacionais. Mesmo que exista modelo de avaliação que gere resultado individual não há devida atenção ética como nos resultados organizacionais.Quando uma organização olha apenas para os resultados empresariais, sem olhar para os resultados pessoais, é impossível saber se a eficiência justifica a eficácia. Em outras palavras, não sabe-se o estado das competências individuais influenciam nos resultados das organização. Comportamentos: Comportamentos específicos diferenciam os líderes e liderados. As teorias comportamentais obtiveram um sucesso modesto na identificação de relações consistentes entre o comportamento de liderança e o desempenho do grupo. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essecial de qualquer gestor. Traços comportamentais: um traço é uma qualidade ou…

RAGO, Margareth Luzia. MOREIRA, Eduardo F. P. O que é Taylorismo. 3° edição. 1986. CESESB- FACISA Profª: João Carlos Aluno(ª): RALINA L. RESUMO O QUE É TAYLORISMO É denominado taylorismo o movimento de racionalização do trabalho que se inicia no final do século passado e, efetivamente, difundido e implantado em todo o mundo no início deste século. Ele define para cada operário, um trabalho elementar, desinteressante, uma vez que era parcelado, e que deveria ser realizado…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - II Orientações Gerais – Professora Mônica da Silva Definição de critérios para a avaliação da dissertação e da apresentação do PIM, Programação das orientações e Formalização do grupo de estudo, Orientações gerais Critérios para a Avaliação do PIM – II Dissertação Critério Apresentação geral do trabalho e adequação da linguagem Resumo e introdução Desenvolvimento da fundamentação teórica e consistência da pesquisa Conclusão Formato das…

RESUMO DO CAPÍTULO CULTURA ORGANIZACIONAL a) Introdução ao tema. A ideia de enxergar as organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente, até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Quando uma organização se institucionaliza, ela assume uma vida própria, independente de seus…

CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO Introdução Uma forte cultura organizacional fornece direção aos funcionários, ajudando a formar uma compreensão clara quanto à maneira como as coisas funcionam em determinada loja, ou empresa. Porém dependendo da forte cultura, essas empresas ou lojas podem se tornar um grande obstáculo quanto às mudanças. Dependendo de sua força, pode ter uma influência significativa sobre seus funcionários. O que é cultura organizacional? Para muitos,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2014 FRANCISCA ANA PAULA TEIXEIRA – RA 8411150593 MARIA CLEIDIMAR DOS SANTOS SILVA – RA 8075825399 MARIA CRISTINA ROSSI DA SILVA – RA 8486174869 NÁDIA DE CAMPOS LIMA – RA 8205968505 REGINA MARTINS – RA 8094897483 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina de Comportamento Organizacional referente ao 1º Bimestre do 1º Ano de Psicologia, apresentado à Professora Nilva Maria Couto Machado como requisito parcial…

influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A, por outro lado a dependência esta relacionada entre B e A (quanto maior a dependência de B em relação a A, maior o poder de A nesse relacionamento). As bases do poder estão divididas em dois grupos o poder formal e o poder pessoal: O poder formal baseia-se na posição que o indivíduo ocupa dentro da organização; emana da capacidade de coagir ou de recompensar, da autoridade formal ou do controle…

FATEC – Cruzeiro - Professor Waldomiro Rua Othon Barcelos, s/n - Centro - Cruzeiro - SP - CEP: 12.730-010 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Daniel Bueno dos Santos Luan Pinto ribeiro Anderson Cleber de Jesus Resumo. O Modelo organizacional de hoje visa o entendimento do colaborador referente às suas necessidades globais, no qual a empresa objetiva aperfeiçoar seus lucros. Paralelamente a globalização eliminou as fronteiras permitindo um espaço de trabalho com maior…

RA: 5222987302 NOME: PAULA REGINA S BUENO RA: 4200075396 TÍTULO: COMO USAMOS O PLANEJAMENTO Atividade Pratica Supervisionada Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa da Anhanguera Educacional. Tecnólogo em Logística sob a orientação do Professor Esp. JOZÉ MARIO Anhanguera Educacional Ltda RESUMO PROCESSOS GERENCIAIS E PLANEJAMENTOS ESTÃO…

Rev Mad. N° 19, Septiembre de 2008. pp. 17-41 Clima Organizacional em Organizações Policiais Militares Aldo Antonio dos Santos Junior, Mestre em Relações Econômicas e Sociais Internacionais. UMINHO – Portugal a2067@ibest.com.br Renato José de Souza Especialista em Administração da Segurança Pública e Graduado em Segurança Pública, UNIVALI Renatojs15@hotmail.com Aline Bub Cabral Graduada em Letras. UFSC bubcabral@hotmail.com Resumo O presente estudo tem como objetivo…