Portf Lio Avalia O De Desempenho C Pia

gestão em recursos humanos – 3º semestre

adriana cristina baltazar de souza claudio ra: 261132014
MARCIA MARIA SANCHES DUARTE
RA: 261282014
ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO
RA: 228892014

portfólio I sistemas de avaliação

Guarulhos
2015

adriana cristina baltazar de souza claudio ra: 261132014
MARCIA MARIA SANCHES DUARTE
RA: 261282014
ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO
RA: 228892014

PORTfólio i
Sistemas de Avaliação

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recusros Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho

Prof. Nanci Horácio Preite

Guarulhos
2015

OBJETIVO:
Através da pesquisa de campo, o aluno deverá conhecer a aplicação real de sistemas de avaliação de desempenho nas organizações e analisar a sua aplicabilidade.

ATIVIDADE PROPOSTA:
1. Fazer a pesquisa conforme questionário ( anexo 2).
Segue em anexo, o questionário devidamente preenchido.
2. Analisar as vantagens e desvantagens do pocesso de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários.
Vantagens:
São oferecidos diversos cursos e treinamentos, levando o colaborador a desenvolver seu ponto fraco, dando chance e oportunidade pra ele evoluir e se aperfeiçoar;
O colaborador tem um retorno da avaliação, ficando ciente do seu ponto a melhorar;

Desvantagens:
Os avaliadores podem cometer erros e acabar prejudicando o avaliado;
A avaliação é um processo lento e exige planejamento e organização;
A avaliação tem que ser imparcial ( não se deixar levar por amizade , afinidade ou parentesco) 3. Na descrição baseada no livro texto “O que avaliamos” fazer um comparativo das três categorias de critérios: resultados individuais da tarefa, os comportamentos e os traços com a empresa pesquisada.
Resultados individuais da Tarefa:O resultado organizacional não pode ser medido apenas pela eficiência das vendas e lucros previstos e realizados, é preciso olhar também