Resumo Comportamento Organizacional 11ª Edição

RESUMO , foi uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório obtida em fontes bibliográficas. No qual aborda conceitos de Recursos Humanos, liderança, clima organizacional, cultura, enfatizando a relevância da integração destes dentro da organização como fator de suma importância para o melhor desempenho, motivação e alcance dos seus objetivos. Demonstra a importância destes fatores e o direcionamento correto dos esforços para o sucesso organizacional, assim como a relevância dos…

em realidade. Tenho muito a agradecer a Mônaco Diesel pela oportunidade de desenvolvimento profissional e pessoal ao longo do tempo que estuo lá E a todos os que contribuíram direta ou indiretamente para a realização deste trabalho. RESUMO É indiscutível que para que se alcance um nível bom de aprendizagem associemos a teoria a uma boa experiência prática, pois é nesse momento que comprovamos a razão de todo estudo, análise. Buscar conhecimento não é só ler livros, mas é…

“O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade.” Augusto Cury vii RESUMO A liderança tem sido alvo de pesquisas constantes direcionadas ao campo da psicologia social e do comportamento organizacional, desde a década de trinta. Ela é considerada por diversos autores como sendo o demonstrativo de um processo de influência, exercido, geralmente, por uma pessoa sobre as demais, com intuito

semestre, economia, métodos e técnicas, e influencias das empresas no mercado atual,e compará-los com os enfoques teóricos dos itens e temas pesquisados, com a visão de que o conhecimento e a informação sempre será essencial no auxilio nos processos organizacionais das instituições, ressaltando-se que para uma informação precisa e confiável,é necessário existir um conjunto de elementos seguros,fundamentados em dados reais ou prováveis, auxiliando o gestor na execução de suas habilidades…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Disciplina: Comportamento Organizacional Tutor: Rita das Graças Cândido Cavicioli Curso: Gestão De Recursos Humanos Nome dos Acadêmicos e RA: Mônica Maria Alves Magalhães de Sá 335977 Marina Gonçalves da Silva 340026 Cícero Demétrius de Lira Borges 342438

ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 APRENDER A APRENDER Ariane Babitonga Associação Educacional Leonardo Da Vinci Curso de Especialização em Gestão Empresarial Resumo Uma grande mudança de mentalidade nas empresas de todo mundo coloca a educação em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não estiver em constante processo de aprendizado. Hoje, o bom profissional é aquele que, além de ser bem educado, desempenha o seu trabalho…

e utiliza. O papel do gestor é indispensável para qualquer tipo de instituição privada ou pública. Ela fundamenta-se como base da sua existência e no conjunto de meios que ela reúne, permitindo que haja uma boa gestão em qualquer nível organizacional. Esta tem sido uma preocupação primordial dos gestores a nivel mundial. O nosso trabalho está dividido em dois capiutulos. O primeiro faz referência ao conceito de empresa, avaliação do desempenho do gestor, habilidades do…

Holanda, Lucimar Rocha Finotti Artigo Científico apresentado como requisito avaliativo de conclusão do Curso de Pós-graduação, Lato Sensu Especialização em Psicopedagogia na UNIPEC - Faculdade de Porto Velho-Ro Orientadora - Dra. Fátima Queiroga Resumo: Este estudo pretende apresentar os resultados de um projeto de pesquisa desenvolvido na Escola Estadual de Educação de Ensino Fundamental e Médio Dr. Oswaldo Piana localizado na periferia da cidade de Porto Velho (RO). O objetivo é…

Humanos Valparaíso / GO 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da…

AMBIENTE COMPETITIVO 11 2.2 ANÁLISE DE AMBIENTE INTERNO 12 2.2.1 AMBIENTE INTERNO 12 2.2.2 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS 12 2.2.3 ASPECTOS DO PESSOAL 13 2.2.4 ASPECTOS DE MARKETING 13 2.2.4.1 4P´S NO MIX DE MARKETING 13 2.2.5 ASPECTOS DE PRODUÇÃO 13 2.2.6 ASPECTO FINANCEIRO 13 3 SITUAÇÃO DE VENDAS ATUAL 15 4 PROJEÇÃO DE CRESCIMENTO 16 5 PLANO DE MARKETING 16 5.1 RESUMO EXECUTIVO E SUMÁRIO 16 5.2 SITUAÇÃO ATUAL DE MARKETING 17 5.3 ANÁLISE SWOT 17 5.4…