Clima organizacional

Rev Mad. N° 19, Septiembre de 2008. pp. 17-41

Clima Organizacional em Organizações Policiais Militares
Aldo Antonio dos Santos Junior,
Mestre em Relações Econômicas e Sociais Internacionais. UMINHO – Portugal [e-mail]

Renato José de Souza
Especialista em Administração da Segurança Pública e Graduado em Segurança Pública, UNIVALI [e-mail]

Aline Bub Cabral
Graduada em Letras. UFSC [e-mail]

Resumo
O presente estudo tem como objetivo levantar o clima organizacional e sua influência na atividade policial militar da 1ª Região Policial Militar da polícia Militar do Estado de Santa Catarina. A amostra perfaz os policiais militares que exercem suas atividades operacionais nas diversas organizações policiais, durante o mês de julho, em dias alternados, do ano de 2008. Os dados foram coletados por intermédio de uma entrevista focus group, contendo vinte questões referenciando as dimensões constantes do clima organizacional. Logo a pesquisa é do tipo exploratória ou estudo de caso, empregando uma perspectiva de análise de dados qualitativa e qualitativa, utilizou-se um modelo de enfoque de clima organizacional integrado. Inferiu-se que, os policiais militares se sentem tensionados com relação às diversas variáveis do clima organizacional.

Abstract
This study aims to lift the organizational climate in the 1ª Region Military Police of military police of the State of Santa Catarina. The exhibition brings the total of military police who pursue its operational activities in police organizations during the month of July, on alternative days, in the year 2008. Data were collected through a focus group interview, containing twenty questions referencing the dimensions in the organizational climate. Therefore the, search in kind exploratory, or case study, employing a perspective of analysis of quantitative and qualitative data, used a model of integrated approach to organizational climate. It appears that the military police