Doutora

JOGOS DE EMPRESA – UMA FERRAMENTA EFICAZ NO
ENSINO/APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Elisabeth Mendes Vieira – [e-mail]
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Prof. Dr. Rui Francisco Martins Marçal – març[e-mail]
Prof. Dr. Luciano Scandelari – [e-mail]
Ivonei Afonso Vieira – [e-mail]
Faculdade UNIÃO
Rua Tibúrcio Pedro Ferreira, 55
CEP 84010-090 - Ponta Grossa – PR
Resumo: Este trabalho argumenta sobre a importância do treinamento, os métodos e ferramentas utilizadas. Sugere o uso de jogos de empresa no treinamento organizacional, sendo uma ferramenta útil visando à melhoria no processo de ensino/aprendizagem, assim como facilitando a assimilação das informações transmitidas.
Palavras-chave: Treinamento, Aprendizagem, Jogos de Empresa.
1. INTRODUÇÃO
A imprevisibilidade e as incertezas vividas pelas empresas hoje mostram a importância do ser humano, pois este é capaz de criar, de inovar e de adquirir conhecimento. O conhecimento é a porta para desenvolver a competitividade entre empresas, demonstrando assim a relevância de investir no capital intelectual.
A concorrência acirrada fez com que as grandes organizações passassem a desenvolver o comprometimento e a capacidade de aprender, criando condições de aprendizagem contínua, orientado para o futuro e visando resultados positivos para a organização, como também desenvolvendo o ser humano.
Segundo Lacombe (2005), alguns fatores são importantes: o surgimento de novas funções e o desaparecimento de outras, evoluindo o conhecimento humano obrigando a atualização e o aprendizado contínuo, tal como aconteceu com a introdução dos microcomputadores fazendo que a maioria dos profissionais aprendesse a usar esta máquina. A tecnologia da informação sendo um conjunto de atividades e soluções providas por recursos de computação possibilitaram às organizações mudanças no processo produtivo, dando tanto para a
organização