Relacionamento Interpessoal O Poder Das Relações No Ambiente De Trabalho

divulgação técnico-científica do ICPG Vol. 1 n. 4 - jan.-mar./2004 ISSN 1415-6396 19 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Andreza Aparecida de Souza Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão de Empresas de Comércio e Serviços Resumo Este artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa bibliográfica com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de relação interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação.…

Hildegard E. Peplau - Teoria das relações Interpessoais na Enfermagem Hildegard Peplau, enfermeira, médica e educadora, nasceu em 1° de Setembro de 1909, em Reading, Pensylvania. Em sua infância, presenciou a devastadora epidemia de gripe em 1918. Esta experiência pessoal influiu enormemente sua compreensão do impacto que tem a Enfermagem e a morte sobre as famílias. Líder mundial em enfermagem, conhecida como a enfermeira do Século, morreu em 17 de Março de 1999, aos 89 anos, em…

autodesenvolvimento. Visa à aquisição de novas habilidades e novos conhecimentos e à modificação de comportamentos e atitudes. Procura definir métodos e procedimentos que possibilitem maximizar o desempenho profissional e elevar os níveis de motivação para o trabalho. Um plano de desenvolvimento motiva as pessoas da organização, cria perspectivas de evolução e contribui para melhoria de resultados. Não se faz desenvolvimento apenas por treinamento. O treinamento é simplesmente um dos…

organização. A comunicação empresarial externa é tão importante para a vida e vitalidade de uma empresa quanto a comunicação interna. A comunicação de negócios externa foca nas relações e nas diversas audiências que estão fora da empresa. A principal expressão da comunicação externa é através de relações públicas, relações com a mídia, gestão de marketing e publicidade, várias empresas utilizam a Comunicação Interna e Externa para atingirem seus objetivos da empresa e sua missão. 2…

intuito deste trabalho é pesquisar os moradores de comunidades carentes, visando á vitalidade comunitária e os relacionamentos interpessoais desses cidadãos. Apesar de todas as dificuldades encontradas nessas comunidades, há uma conscientização e anseio por progresso, onde se refere relacionar-se para alcançar um bem comum. Unindo pró-atividade, força e competência, esses moradores procuram formas de se relacionar de maneira eficaz, porque a principal intenção é a concretização de…

ADMINISTRAÇÃO MATRÍCULA: 2014201005 – NOITE No ambiente de trabalho no que diz respeito a relações humanas os principais problemas encontrados são a falta de compatibilidade entre as pessoas, do trabalho em equipe, da compreensão e da tolerância. A partir disso surgem certos questionamentos: como alcançar bons resultados organizacionais considerando as relações interpessoais? Como construir uma atmosfera saudável e com espírito de equipe no ambiente de trabalho? O que é necessário para…

processo de mudança, em que a competitividade passou a ser cada vez maior, nesse ambiente o capital humano passa a ser o diferencial. Neste contexto o líder tem um papel importante, o de manter suas equipes motivadas para o auto-desempenho. Embora a motivação seja intrínseca ao ser humano, o líder exerce influencia na motivação de sua equipe, uma vez que é o responsável pelos objetivos, metas e pelo clima da empresa. O ambiente externo também influencia a motivação. A motivação é…

2012 Resumo Essa pesquisa apresenta como tema a importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional, assim como seus fatores desencadeadores. O estudo ocorreu, por meio de Bibliografias de Regina Machado relacionamento interpessoal e da Bibliografia de Stefen Robbins – A verdade sobre gerenciar pessoas e nada mais que a verdade. Esse trabalho tem como tema alguns fatores como a personalidade humana, conflitos, cultura,…

SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES CAMPINAS 2014 1. APRESENTAÇÃO O presente trabalho teve a finalidade de realizar intervenções na forma de um treinamento com os funcionários da administração e secretaria da EE Professor Pery Guarany Blackman. Após o contato do estagiário com o campo, foram a ele apresentado a necessidade de trabalhar as seguintes demandas: Trabalho em equipe, relações interpessoais, comunicação, delegação de tarefas, responsabilidades e papéis. 2.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NO CENARIO ECONÔMICO ATUAL 4 2.1 teorias da administração 4 2.1.1 Relações Interpessoais 8 2.1.1.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 12 2.1.1.1.1 A ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 15 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 21 APÊNDICES 22 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 23 ANEXOS 24 ANEXO A – Título do