Recrutamento Com Paul Spector

O ideal é que ao chegar na empresa o gestor dê oportunidade ao funcionário para que ele possa dizer quais são as suas expectativas em relação as suas funções e que também fique claro quais são as expectativas e regras da empresa para com ele. Spector (2010, p. 231-232) ao referir-se ao artigo 7º, inciso XXXI da Constituição Federal de 1988, que diz que é proibido qualquer discriminação “[...] no tocante a salários e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência” observa…

| |O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA BEIJA FLOR | |DISCIPLINA: Estágio Supervisionado II | |ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Recursos Humanos | |PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento; Seleção.

.,( Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…

ações sugeridas para melhoria do processo de seleção, que no caso foi sugerido a empresa a passar a trabalhar os processos seletivos com foco em competências, através do mapeamento de competências para cada cargo. Palavras-chave: Competência, recrutamento, recursos humanos, seleção. ABSCTRACT This article tells the result of a exploratory research carried through in the company Eagle Industry and Commerce Ltda Food., located in the city of Rolândia - PR, that had the following…

desafios mais preocupantes. Uma das formas encontradas para dirimir este problema é o incentivo à permanência do funcionário no cargo, por meio de políticas de cargos e salários mais flexíveis de acordo com as exigências dos seus colaboradores. Segundo Spector (2002), uma dessas flexibilidades oferecidas é o programa de autobenefício, no qual os funcionários escolhem seus benefícios por meio de um parâmetro onde estão descritos todas as possibilidades, como indiferentes formas de…

química; Orientação profissional; Psicologia e Educação; Psicologia e Justiça; Ética profissional e Elaboração de documentos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - Tópicos básicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho: Análise do trabalho, Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Treinamento e desenvolvimento, Gestão por Competências, Liderança e Motivação, Trabalho em equipe, e Conflito e negociação; Avaliação psicológica nas organizações; Técnicas projetivas,…

PLANO DE AÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA TRANSPORTADORA K.A.R.R. LTDA. CHAPECÓ, Agosto, 2013 RESUMO Em plena era da informação, em busca de maior qualidade e produtividade nas organizações, a gestão de pessoas constitui-se em uma poderosa ferramenta em meio ao ambiente organizacional. Devido a grandes mudanças no mercado, o foco hoje passa a ser o empregado, como grande diferencial competitivo. Ao tocar neste assunto, surge paralelamente o âmbito dos temas de recrutamento e…

de fabricação de produtos automobilísticos Quantidade de Funcionários: 52 funcionários Nome e cargo do contato: Edson Zilio Gerente Geral 1) Como é feito o processo de recrutamento e seleção? O processo de recrutamento e seleção se inicia com o recebimento de currículos ou preenchimento da ficha de inscrição na agencia de recrutamento. 2) Quais etapas deste processo? 1°- é feito a seleção dos currículos ou ficha de inscrição, de acordo com o perfil exigido para a vaga; 2°- entrevista do…

............. 23 2.3.1.Subsistema de provisão de recursos humanos ................................................ 25 2.3.1.1.Ambiente organizacional ............................................................................... 25 2.3.1.2.Recrutamento de pessoas............................................................................. 28 2.3.1.3.Seleção de pessoas ...................................................................................... 32 2.3.2.Subsistema de…

afetavam o comportamento e o desempenho do funcionário (SPECTOR, 2010). Durante a segunda guerra mundial teve efeito estimulador sobre o desenvolvimento da psicologia organizacional, pois muitos psicólogos se dedicaram a atuar resolvendo problemas de ambas às áreas, “incluindo a seleção de soldados, a colocação deles em diferentes trabalhos, treinamento, aspecto moral, avaliação de desempenho, desenvolvimento de equipes e projetos de equipamentos” (SPECTOR, 2010, p.17). Analisando o…