Recrutamento Com Paul Spector

.......07 Desenvolvimento...............................................................................................08 Principais Fontes de Recrutamento ..................................................................10 Recrutamento interno .......................................................................................11 Recrutamento externo ......................................................................................11 Análise de Currículo ...........................

Campo Grande, MS Março 2015 Bruna Rodrigues Barboza 149418 Hérica da Silva Santos – 146063 Hellen Caceres Justine Farias Thais Nobre de Miranda PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Campo Grande, MS Março 2015 Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção representam um processo estratégico dentro das empresas, decisivo para manter a competitividade no negócio, renovando ou confirmando a estratégia adotada pela organização.…

Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e metodológico que sustente as decisões no âmbito da Gestão de Pessoas. Compreender os principais conceitos e técnicas que sustentam processos de Gestão de Pessoas, tais como Planejamento de RH, Remuneração, Recrutamento e Seleção,…

controlada e administrada. Nesta época, absenteísmo, greves, fadiga, depressão e alcoolismo faziam parte do cotidiano fabril. Dessa forma o psicólogo passou a ter funções voltadas para o RH, como um especialista administrativo, executando tarefas de recrutamento e seleção (R&S), treinamento e desenvolvimento (T&D), entre outras. Podemos salientar também como característica dessa época a aproximação entre dirigentes e operários. No início nos anos 90, surgiu o que chamamos de…

comunicação. Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/13672/a-influencia-da-comunicacao-verbal-e-nao-verbal#ixzz32x5TxTsC Recrutamento de Pessoas Atualmente as empresas vivem sobre pressão, e a alta competitividade entre elas faz com que se torne cada vez mais significante a contratação de bons colaboradores. Qualquer alvo organizacional só pode ser…

2.1 Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas de uma empresa de pequeno porte com um plano de ação com analise no filme tempos modernos onde iremos mostrar que o Recrutamento e a Seleção passaram por diversos…

inúmeras mudanças no contexto econômico, social, cultural e tecnológico pelo qual passou a psicologia organizacional, o que se pode observar é que a atuação desse psicólogo dentro da organização é eminentemente voltada a métodos tradicional, como recrutamento, seleção e treinamento. De acordo com a afirmação de Zanelli et al. (2004) a partir da década de 1990, com a abertura do mercado e o aumento intenso da competitividade internacionalizada, as organizações brasileiras passaram a…

adotados para gestão de pessoas: Pessoas como seres humanos; Pessoas como ativadoras inteligentes de recursos organizacionais; Pessoas como parceiras da organização; Planejamento estratégico: Revisão e adequação do plano de carreira; Recrutamento e Seleção interna e externa para captar talentos; Comunicação ativa e eficaz; Pesquisa de clima, para o norteamento de busca por soluções; Planejamento estratégico, diagnóstico e Avaliações de resultados; Revisão, inovação e…

colaborador e as emoções geradas no ambiente de trabalho. Identificando através do diagnóstico organizacional políticas, ações e comportamento existentes no ambiente de trabalho. Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos: recrutamento e seleção, análise de cargos e salários; aplicação de testes comportamentais (Coaching Assessment), mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e performance, gestão do clima organizacional, resolução de problemas e…

a se desenvolverem e atingirem metas cada vez mais desafiadoras; • Assumir o papel de comando e a responsabilidade que daí advém; • Adotar condutas que mantenham um vínculo emocional construtivo com as pessoas – respeito, apoio, orientação. Paul E. Spector, em seu livro Psicologia nas Organizações, observa que nesses tempos de downsizing, em que se torna necessário ter um desempenho mais eficiente na base da pirâmide, reafirma-se o valor da Teoria Y de McGregor – é necessário, mais que…