Recrutamento Com Paul Spector

alertado, no entanto, para o fato de que o presente trabalho não pretende ser um manual para o desenvolvimento de medidas em avaliação da Psicologia Organizacional de uma empresa sobre conflitos de relacinomentos. A Psicologia Organizacional, segundo Spector ( ?), refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho.…

necessário a sua demissão em função dos atritos constantes desse profissional com clientes no balcão, por erros não condizentes com sua profissão e treinamento oferecido. Em decorrência dos problemas citados, notamos a necessidade de avaliar o recrutamento e seleção de funcionários. Equipe 4: em função das constantes mudanças de funcionários, em outubro/12, nota-se que a empresa vinha perdendo não só parte do seu faturamento como também a credibilidade no mercado, gerando inclusive…

hierárquicos e em diferentes setores de especialidade, a administração de cargos e salários é um assunto que abrange a organização como um todo, repercutindo em todos os seus níveis e setores”. 2.1 SATISFAÇÃO NO TRABALHO. Conforme SPECTOR (2003) Satisfação no Trabalho: “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Satisfação no trabalho é: “um sentimento agradável que…

até mesmo, sanções disciplinares (COHENCHARASH; SPECTOR, 2001; MCFARLIN; SWEENEY, 1992). A justiça processual tem foco nos procedimentos utilizados para distribuir recompensas, incluindo sistemas de avaliação de desempenho. Esse componente da justiça afeta especialmente a forma como os empregados vêem a organização e sua satisfação com o sistema em geral, contribuindo para níveis mais altos de lealdade, confiança e comprometimento (COHEN-CHARASH; SPECTOR, 2001; COLQUITT; CONLON, WESSON;…

Arruda e Carlos Victor Strougo) Pág Capítulo 5 – Indicadores de Recrutamento e Seleção (elaborado por Sandra Poltronieri) Pág • Indicadores de Produtividade • Indicadores de Custo • Indicadores de Qualidade Capítulo 6 – Código de Ética em Recrutamento e Seleção (elaborado por Jaqueline Arruda) Pág Capítulo 7 – Tendências em Recrutamento e Seleção (elaborado por Janaína Motta) Pág …

foscaches pavei POLIANA DE ALMEIDA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM MAL NECESSÁRIO UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA - FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE/MS 2008 GABRIELA GOMES LILIAN MONTEIRO MARIA DA CONCEIÇÃO Paline foscaches pavei POLIANA DE ALMEIDA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM MAL NECESSÁRIO …

empresa escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem perfil inovador e aberta a mudanças. Conclui-se que o psicólogo organizacional é percebido como sendo um especialista nas questões comportamentais. Envolvido em processos específicos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, atuando como mediador de relações onde o exercício da Psicologia do Trabalho é uma constante. Este profissional deve ainda conquistar seu espaço nas decisões organizacionais, seu…

conta e ir embora, mas muitas pessoas não têm coragem para fazer isso e começam a faltar injustificadamente para forçar o seu chefe a lhes demitir, assim também receberiam o Fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS e o aviso prévio. Segundo Spector apud Farrell e Stamm (1988, p. 45), "[...] organizações que têm uma política projetada para controlar as ausências, seja por meio de recompensas pela frequência ou punição, registram um menor número de ausências." Muitas empresas não…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra. Paul Evans Doutor em Gestão e Psicologia Organizacional pelo Massachusetts Institute of Technology, Estados Unidos. Professor no INSEAD/França. Vera L. Cançado Doutora em Administração pela UFMG. Professora Titular na Faculdade Pedro…