Recrutamento Com Paul Spector

indústria e nos órgãos governamentais, principalmente atuando em três áreas: 1. Psicologia dos fatores humanos: refere-se à melhoria do design da função das máquinas e do ambiente de trabalho. 2. Psicologia de recursos humanos: relacionada ao recrutamento, teste, treinamento, adequação e avaliação de funcionários. 3. Psicologia organizacional: faz referencia ao estilo gerencial, motivação de trabalhadores, satisfação no trabalho, desenvolvimento de programas de qualidade de…

prestação de serviço, o qual utiliza a mão de obra como insumo, que a empresa tem a composição de sua receita. A rotatividade influi de maneira negativa em várias áreas da empresa, como os custos, onde a empresa tem altos gastos com indenizações, recrutamento e seleção, treinamento e etc. Também na área de qualidade a rotatividade faz com que os processos se percam e que a empresa não consiga operar de uma forma ordenada, trazendo prejuízos a sua imagem, por não conseguir entregar o que…

VASCONCELOS, Flávio Carvalho de; VASCONCELOS, Isabella Freitas Gouveia de. Paradoxos organizacionais: uma visão transformacional. São Paulo: Thomson, 2004. 384 p. REVISTA GESTÃO_12.indd 48 10/6/2011 11:55:45 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez…

design da função das máquinas e do ambiente de trabalho. 2. Psicologia de recursos humanos: relacionada ao recrutamento, teste, treinamento, adequação e avaliação de funcionários. 3. Psicologia organizacional: faz referencia ao estilo gerencial, motivação de trabalhadores, satisfação no trabalho, desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas. MOTIVAÇÃO Segundo Paul Spector (2002), motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir determinados…

encaminhado foi à empresa de consultoria Recruitment, Rua Elói Lemos de França, 75, Gruta de Lourdes onde foram desenvolvidas atividades de recrutamento e seleção no projeto Coletivo Coca-cola que visa proporcionar aos jovens e adultos de classe baixa uma oportunidade de ser inserido no mercado de trabalho. PALAVRAS-CHAVE: Estágio, Psicologia organizacional, Recrutamento e seleção. SUMÁRIO I.…

humanizado, próximo, pois gestores com dificuldades nesta habilidade podem criar ligações distanciadas com sua equipe (FORT, 2009) o que pode impedir com que ele detecte os fatores motivacionais tangíveis e intangíveis dos integrantes de sua equipe (SPECTOR, 2005). A análise das práticas de algumas empresas que se destacaram nos guias de melhores empresas para trabalhar das revistas Você S/A|Exame (2009) e Época (2009-2010) trouxe exemplos de práticas de Gestão de Pessoas e…

conscientização, como seminários, palestras, workshops sobre temas diversos, de interesses dos colaboradores. Ações deveriam ser tomadas no sentido de evidenciar mais os processos de provisão de pessoas e nos processos de aplicação de pessoas, pois com um recrutamento mais eficiente e uma seleção mais criteriosa, teríamos como conseqüência a admissão de mais talentos a serem utilizados pela empresa, com os mesmos valores e com capacidade de desenvolver as estratégias da empresa, assim…

instrução, treinamentos e orientação profissional. Traduziram os testes norte-americanos utilizados para orientação profissionais e seleção de pessoal. CONCLUSÃO O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e…

assunto estudado (motivação e satisfação no trabalho). Tais conjecturas são, em síntese, as idéias corroboradas pelos autores Cecília Bergamini (1993), Bartira Bertoni (1997), Geraldo Caravantes (2000), George Milkovich e John Boudreau (2000), Paul Spector (2002), dentre outros. Não se deseja, no entanto, confirmar ou refutar tais afirmações. Apenas é importante que se registre o que os autores pensam acerca dos tópicos abordados. 19 2 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 - A Teoria Clássica A…

Trabalho A planificação de R.H depende de uma percepção precisa tanto da oferta de empregados quanto de sua demanda. Dois factores, a rotatividade e o absenteísmo, têm um impacto directo nos processos de planificação estratégico de R. H e de recrutamento. O absentismo pode ser definido como a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais como, por exemplo, doação de sangue, participação em júris ou eleição e licença de maternidade, factores…