Recrutamento Com Paul Spector

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS RESUMO Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos…

???????????? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina de Gestão das Relações do Trabalho da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e…

reforçar sua área de interesse”. SPECTOR (2006, p. 9-10) Os psicólogos esforçam-se para ampliar a eficácia e o funcionamento das organizações, eles focam diversos aspectos para melhorar a execução do trabalho, incluindo a seleção de pessoas adequadas para um melhor funcionamento. Também procuram oferecer um melhor ambiente mais agradável para as pessoas. Podemos destacar que os psicólogos organizacionais também atuam em: Seleção, aplicação de testes, recrutamento, acompanhamento de…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE GESTÃO DA QUALIDADE-EAD LUCIANO HERIQUE TRINDADE DEPARTAMENTO PESSOAL : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE GESTÃO DA QUALIDADE-EAD LUCIANO HERIQUE TRINDADE DEPARTAMENTO PESSOAL : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: PRONTUÁRIO OSCAR GALVÃO DE OLIVEIRA NETO 1714xxxxx3

RECRUTAMENTO E SELEO NAS ORGANIZAES 2009 SUMRIO 1.TEMA042.DELIMITAO DO TEMA043.OBJETIVOS043.1GERAL043.2ESPECFICOS044.PROBLEMA045.JUSTIFICATIVA056.EMBASAMENTO TERICO057.PLANO DE AO148.RESULTADOS ESPERADOS158.1QUALITATIVOS158.2QUANTITATIVOS159.PREVISO DE CUSTOS1610.CRONOGRAMA1711. REFERENCIAL BIBLIOGRFICO1812.ANEXOS19 1. TEMA Recrutamento e seleo nas organizaes. 2. DELIMITAO DO TEMA Demonstrar a importncia da implantao de um processo de recrutamento e seleo para a diminuio da rotatividade atravs

Departmenty of Psychology — University of South Florida Paul E. Spector PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tradução da 4a edição americana Cid Knipel Moreira Célio Knipel Moreira TRADUÇÃO Mestre em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Coordenadora pedagógica na Escola Senai Coordenadora do curso de Administração de Empresas e professora nas Faculdades Associadas Brasil (FAB) Natacha Bertoia da…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVO 6 2.1 OBJETIVO GERAL 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECRUTAMENTO 6 3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8 3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8 3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9 3.2.3 TESTES ESCRITOS 10 3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10 3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11 4. METODOLOGIA 11 4.1 TIPO DE ESTUDO 11 4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA…

abalhadores e as preocupações com métodos de gestão mais apropriados às condições e características da realidade brasileira” (Zanelli e Bastos ? ) Até o século XX, a atividade do psicólogo brasileiro se limitava ao recrutamento, seleção, o treinamento, a análise ocupacional e a avaliação de desempenho. Quadro 1 – Atividade na década de 1980 Atividades mais frequentes entre os psicólogos organizacionais e do trabalho no Brasil na década de…

Professor(a): Sofia Germana Data: __/__/__ Organizacional Mendes Aluno: Lucyanne Maria Severino Almeida Nota : Atividade 01 Texto l Psicologia Organizacional, é a aplicação dos conhecimentos da psicologia na empresa. Segundo Paul Spector, refere-se ao desenvolvimento e aplicações de princípios científicos no ambiente de trabalho, com a preocupação de compreender o comportamento de cada individuo e aumentar o bem-estar dos funcionários. Não se restringe a…