Recrutamento e seleção de pessoas

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 5
2. OBJETIVO 6
2.1 OBJETIVO GERAL 6
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6
3. REFERENCIAL TEÓRICO 6
3.1 RECRUTAMENTO 6
3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7
3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7
3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8
3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8
3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9
3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9
3.2.3 TESTES ESCRITOS 10
3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10
3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11
4. METODOLOGIA 11
4.1 TIPO DE ESTUDO 11
4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA COLETA DE DADOS 11
4.3 POPULAÇÃO E AMOSTRA 11
4.4 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 11
4.5 DESCRIÇÃO DA COLETA DE DADOS 12
4.6 DESCRIÇÃO DA ANÁLISE DE DADOS 12
4.7 CRITÉRIOS PARA INCLUSÃO DOS SUJEITOS 12
4.8 ANÁLISE DE RISCOS E BENEFÍCIOS AOS SUJEITOS DA PESQUISA 12
4.9 RETORNO DOS BENEFICIOS PARA A POPULAÇÃO 12
4.10 CRITÉRIOS PARA ENCERRAR OU SUSPENDER A PESQUISA 12
4.11 RESULTADOS ESPERADOS 12
4.12 COMPROMISSO EM TORNAR PÚBLICO OS RESULTADOS 12
5. RECURSOS 13
5.1 RECURSOS HUMANOS 13
5.2 RECURSOS MATERIAIS 13
5.2.1 MATERIAIS DE CONSUMO 13
5.2.2 MATERIAIS PERMANENTES.................................................................. 13
5.3 RECURSOS FINANCEIROS 13
6. CRONOGRAMA 14
REFERÊNCIAS 15
ANEXO A 15
ANEXO B 15
ANEXO C 15
ANEXO D 15
ANEXO E 15

Recrutamento e seleção de pessoas na Rodaleve de Guanambi

1. INTRODUÇÃO

Com o passar dos tempos as organizações, precisaram cada vez mais se estabelecer no mercado, com isso necessitam de pessoas competentes para lidar com as mais diversas situações que a empresa possa passar. É de fundamental importância que o departamento de recursos humanos recrute e selecione pessoas flexíveis e que saiba lidar com os problemas diários que surgem na empresa.
. As pessoas fazem a diferença na concorrência das empresas. Os talentos humanos são cada vez mais procurados e, quando encontrados adequadamente passam a valer muito no mercado de trabalho. Por outro lado, diante da competitividade empresarial e da procura de